管理者分为九个层次。
第一层，以身作则，堪为榜样。
第二层，帮助下属，无私奉献。
第三层，教化下属，为人师表。
第四层，建立规则，打造团队。
第五层，高效激励，领导思维。
第六层，全面统筹，高效管理。
第七层，运筹帷幄，决胜千里。
第八层，机制励人，文化凝人。
第九层，组织制胜，天长地久。
陆渐红是无意中看到这个分级的，在仔细琢磨了很久之后，将其作为自己的对照抄录了下来。凭心而论，他认为这样的分级并不妥当，在他看来，这九个境界没有先后之分，完全是平等而生。无论是哪一层，都是一个好领导的基本要素。
然而，陆渐红面对的也同样是一个领导。
他与朱耀庭的分化已经初显痕迹，至于孟水都公司，陆渐红留了不少后手，周伟潮便是其中之一，他倒是不担心，反而是朱耀庭将要对县区的人员进行调整，这才是关键。顶多再有两个月，县区的人代会就要结束。作为主抓人事的市委书记，这个权力是必须要抓在手中的。有的时候，他会以一种旁观者的姿态来看待朱耀庭的行事风格，知己知彼百战百胜，了解对手，有的放矢。这正是第七层，运筹帷幄决胜千里。
必须承认，朱耀庭很有点手段。他很清楚常委会中自己的劣势，以五比八的差距，如果陆渐红要打压他，尤其是人事权，可以以压倒性的优势让他一事无成。但是他为什么还会做出这种在别人眼中无异于以卵击石的事情来呢？
陆渐红现在要做的是拿到一份名单，就是朱耀庭想动的人的名单，这个名单上人不会多，甚至可以说没有几个是他的人。
“朱市长，这个时候动人，会不会有点急促了？”说话的是统战部部长黎东健。焦裕柱时代，他虽然是焦裕柱的忠实追随者，但是他的话语权并不多，统战部的特殊性让他的工作显得过于专业化，因此，他与孙昌伟的关系相对来说比较密切一些，可以说，没有孙昌伟与焦裕柱的走近，就没有他在重安的风平浪静。
是个人，就有出人头地的欲求，尤其是在官场中，没有几个不希望自己能够呼风唤雨威风八面。作
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