训，影响可控！”
“但如果我们因为怕担风险，就扼杀了一个可能为我们军工系统闯出一条新的人才选拔路子的机会，那才是最大的失职！”
王局长的表态清晰而有力，展现了他作为青壮派官员的魄力和远见，他最后拍板：
“这件事，我看可行！当然，最终决定权在部里。
我们省局的态度是：原则同意，积极支持！请办公室根据会议精神，修改完善报告，附上我们的明确支持意见，立即上报国家总装备部！”
有了省局的强力推荐，这份的报告，一路绿灯，被迅速呈报到了最高层——总装备部李振华的案头。
实际上，在李部长看到这份正式报告之前，他已经通过保密电话，与秦怀民教授进行过深入沟通。
秦老在电话里，不仅详细说明了林默的想法和理由，更以自己的声誉担保这次试点选拔的必要性和严谨性。
因此，当李部长看到这份由下至上、程序完备的报告时，脸上并没有太多意外，反而露出了一丝意味深长的笑容，他召集了相关部门负责人开会讨论。
会议上，类似的争议再次出现。
一些负责全军干部和人才调配的同志，也提出了与省局李副局长类似的担忧，强调统一分配制度的严肃性和重要性，担心此例一开，难以收拾。
李振华部长耐心地听完所有反对意见，没有急于反驳。他拿起一份内部参考资料，朗声说道：
“同志们的担心，不无道理。但是，我们不能刻舟求剑，更不能故步自封！我最近看了一些内部材料，比如京都工业大学的一些社会学、经济学教授，就在探讨计划与市场的关系，探讨人才流动的优化配置问题。”
“他们提出，完全靠计划分配，就像包办婚姻，可能会埋没真正的潜力。”
“而引入一定的‘双向选择’机制，让用人单位和毕业生在一定范围内相互了解、相互选择，就像自由恋爱，可能更有利于人岗匹配，激发人才的积极性和创造性！”
李部长的话，引用了学术界的新观点，让在座的不少人都感到耳目一新。
“红星研究所的这个申请。”李部长继续道，“我看，就是一次有益的尝试，一次小范围的、可控的‘双向选择’试点！”
“这完全
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