在实验室里如鱼得水，但也有人更擅长与人打交道，更愿意在组织协调中实现价值。
张元也举手：“林所，我也是，我学管理的，毕业论文写的是《论现代企业的组织效率》。”
“来厂里后，我发现实际生产和理论差距很大，很想从基层管理做起，把理论应用到实践。”
林默点头：“好，想转管理岗的，散会后找何副厂长报名，我们会根据你们的专业背景，性格特点，实习表现，安排到合适的岗位。但有一点要说清楚。”
他严肃起来：“管理不是当官，是服务，是为科研人员创造条件，为生产工人解决问题。”
“如果你抱着当领导的想法，我劝你趁早打住。红星厂的管理干部，第一要求是：能吃苦，能吃亏，能受气。”
“明白！”几个年轻人齐声回答。
散会后，有十几个人留了下来，围在何建设身边填表，剩下的则跟着秦怀民回了实验室。
走廊里，王海追上张建兵：“建兵，你不转管理？以你的能力，当个车间组长绰绰有余。”
张建兵推推眼镜，笑了：“王海，我在微光夜视仪组，每天都有新发现，那种解开技术难题的快乐，比什么都强，至于管理……让适合的人去做吧。”
“那你呢？继续在星火组？”
“嗯。”王海点头，“陈工说，移动电话的原型机下个月就能做出来。”
“我想参与全程，从电路设计到外壳注塑，从软件调试到整机测试，这种从零到一的过程，太迷人了。”
两人相视一笑，各自走向自己的方向。
一个选择，两条道路。
但无论哪条，都在红星厂这个广阔的舞台上。
…………
五月的宁北，天气渐热，南郊那片一万两千亩的土地上，更是一派火热的景象。
推土机轰鸣，卡车穿梭，脚手架如林而起，数百名建筑工人顶着日头，在工地上忙碌，远处，十几座厂房的框架已经立起来，像巨人的骨骼。
何建设戴着安全帽，和林默一起巡视工地，两人脸上都带着疲惫，这段时间，他们几乎住在了工地上。
“林所，三号厂房明天封顶，比原计划提前五天。”
工程总指挥老陈汇报，“但混凝土养护需要时间，不能急着上设备。”
“养护期可以缩短。”
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