多个专业，我们现在的人手……远远不够。”
“就算是我个人，也需要进一步学习。”
陈建军毫不避讳的说着自己。
孙伟良也说：“飞控系统需要控制理论，计算机，传感器等多方面人才，咱们厂现有人员，大部分是电子和通讯背景，航空专业的基本没有。”
赵志刚补充：“航电系统也一样。而且战斗机座舱的人机工程学，是个新领域，国内几乎没人研究。”
人才，人才，还是人才。
这是所有重大科技项目面临的共同难题。
林默看向赵建国：“赵主任，省里能不能帮忙解决一部分？咱们厂也是为国家做贡献，主动揽下这么重的担子……”
赵建国苦笑：“林默，你要普通技术员，我能从全省军工系统给你调。”
“但你要的是高精尖人才，是能搞雷达，搞飞控，搞航电的专家……这种人，哪个单位不当宝贝捂着？难啊。”
他想了想：“这样，我回去后，向部里汇报，看能不能从航空院校，科研院所协调一些，但你别抱太大希望，最多也就是几个骨干，解决不了根本问题。”
林默点头：“能解决几个是几个。不过赵主任，我也有个想法。”
“什么想法？”
“我们自己培养。”林默说，“红星厂现在有钱，可以办自己的研究院，我想和京华大学，清华大学，北航，西工大合作，联合培养研究生。”
“学生在学校上课，来厂里做课题，毕业直接留下，这样三五年，就能培养出一批自己的人才。”
秦怀民眼睛一亮：“这个办法好！产学研一体化，国外很多大公司都这么搞。”
“咱们可以提供经费，设备，课题，学校出导师，课程，双赢！”
赵建国也赞同：“这个我可以帮忙协调。省里出面，跟教育部，相关部委沟通。不过林默，这需要时间，远水解不了近渴。”
“所以还有第二个办法。”林默眼中闪过锐利，“从国外引进。”
会议室里一阵骚动。
“引进？怎么引进？”何建设问。
“两种方式。”林默说，“第一，引进技术。通过保利科技，北方工业，购买国外的专利，图纸，设备。”
“第二，引进人才，寻找在国外工作，愿意回国的华裔专家，高薪聘请。”
他
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