是嘛。”
“话说回来，到底还是林默有真本事，说的建议都切中要害，人家自然信服。”
周长征感慨：“是啊，去年咱们带这些人去红星厂，还有人心里不服，觉得林默太年轻，现在你看看，一个个毕恭毕敬的，这就是实力说话。”
三人正聊着，林默终于从敬酒的人群中脱身，走过来坐下。
“聊什么呢，偷偷摸摸的，也不带我聊一个。”他笑着调侃。
赵建国给他倒上茶：“都在夸你呢。今年看着你红星厂，大家都有一个好年过了，你知道你这一套‘军转民’经验，救活了多少企业吗？”
林默摆摆手：“哪里哪里，后面还得靠领导们帮忙啊。”他话锋一转，“对了赵局，我上次跟您说的人才引进，进展怎么样了？”
提到这个，赵建国脸上露出苦笑，无奈的开口：“林默啊，你要的都是高精尖人才，什么材料学的博士，空气动力学的专家，电子工程的高级工程师……
“这些人，放在全国都是宝贝。就算我是省国防工办局长，在全省范围内搜罗，也难啊。”
他大倒苦水：“就算有那么几位，也有可能入不了你的眼，你红星厂现在什么水平？”
“微光夜视仪，激光制导，液晶显示，一般的技术人才你看不上，入了你的眼，还有可能人家不愿意挪窝，在原来的单位干得好好的，为什么要跑到宁北去？”
“虽说你们待遇高，但宁北毕竟是小城市，比不了省城，更比不了京都。”
林默理解地点点头。
人才问题确实是制约红星厂发展的瓶颈。
新项目越来越多，技术要求越来越高，光靠现有的团队和应届毕业生已经不够了。
“这差事可难办了。”赵建国最后总结。
旁边的张方玉和周长征听了，都笑起来。
“老赵，你这是能力不行啊。”张方玉打趣道，“要不，林老弟，我和老周看能不能给你解决解决？”
周长征也附和：“是啊，我们北方工业和保利科技，接触的科研院所、高校多，认识的高水平专家也不少，大包大揽不敢说，几个个把人才还是没问题的。”
林默眼睛一亮：“两位董事长有门路？”
“门路谈不上，人脉有一些。”张方玉说，“不过林默，你要这些人去宁北，
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