员，其中考中甲级者分配到各郡，考中乙级者分配到各县。
不管是考中甲级还是考中乙级的举人，都要从基层做起。
而没有举人身份者，往后就不能直接被征辟为郡县曹掾以上职务。
第二种，继续进行考试。
凡考中举人者，可以参加在长安举行的秋试，秋试每两年举办一次，因在秋天八月份举办，顾名思义。
秋试通过的举人，称之为进士。
进士分作三级。
甲级差不多有十人左右，在大将军府为官；乙级进入各曹或者是州府核心部门为官；丙级分配到州府，或者郡一级的核心部门为官。
经过两次考举，根据官吏能力的不同，分配到不同部门。
很多士子，家境贫寒，前往长安并不容易。而每一次成千上万的士子参加考举，中枢的举办压力也很大。
分级考举，既减轻了两方压力，又尽可能地选拔人才。避免一些能力不是太优秀的举子，浪费时间。
进士是最重要的考试。
当然也有一部分士子，综合能力不足，但擅长某一方面，比如经学，律法，农业，百工，算术，等等。
长安也会组织专门的考试。明经，明法，明农，明工，明算。
而考试通过的士子，会专门分配到各部门。
当然考举不是一考定终生的。
确实有一部分举士，大器晚成，或者经过官场的锤炼，茅塞顿开，能力突飞猛进。
所以长安每三年会进行一场夏试，也称为官吏试。
所有千石以下的官吏，可在六月份参与，考中之人，会被安排到中枢、各曹和州府核心单位为官。
这些人有基层经验，又有学识，锤炼几年，被选入中枢、各曹、州府，会迅速成为骨干力量。
总之，新改革后的考举，尽可能地给士子机会和上升的空间。如果你春试考不上，夏试考不上，秋试也考不上，专门考试也考不上，那你大概率是个无能之辈。
人才不仅需要选拔，也需要培养。
我准备官吏定期培训制度。
除了一开始的上岗培训，还有升职培训，以及定期培训。培训的课程包括，思想教训，律法培训，专业知识培训，先进经验交流，高级官吏授课等等。
总之，尽可能地加快官吏的成长，将先进有用的技能、经验传授给他们，将
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