都渴望掌握能让产品变好的技术。
“这个地方的螺栓，为什么必须是这个顺序紧固？因为要保证缸盖受力均匀，避免变形……”
“这个卡箍的扭矩，为什么必须是这个数？大了会损伤接口，小了会漏油……”
“强化层检测，重点看结合线和硬度，这是保证耐久性的关键……”
他讲得仔细，工人们听得投入。
就连孙大圣，也默默地站在人群后面，听着李砚泽的讲解，眼神闪烁，似乎也在重新学习和思考。
理论培训后，是更重要的实操示范。
李砚泽亲自在生产线上演示关键操作，王工和小陈从旁协助。
韩春明则被李砚委以重任，作为助理培训师，负责指导同班组的工友。
他无比珍惜这个机会，将李砚泽教给他的东西，毫无保留地地分享给大家，讲解得甚至比有些老师傅还透彻，赢得了不少工友的称赞。
激光强化设备区，红星厂来的老师傅也成了香饽饽，他负责培训红旗厂挑选出来的操作员，确保他们能独立、规范地操作设备。
质检科的压力陡然增大，但这次是幸福的压力。
李砚泽帮助他们更新了检测规程，引入了更精密的量具和检测方法，确保每一个经过强化处理的零件，每一个装配环节，都处于严格的控制之下。
整个推广过程并非一帆风顺，总会遇到一些理解偏差或操作习惯的问题。
在这个过程中，李砚泽与红旗厂上下的接触变得更加频繁和深入。
他沉稳专业的态度、毫无保留的分享，彻底赢得了从厂领导到普通工人的尊重和信任。
以前或许还有人称他“李组长”，现在更多的人开始发自内心地叫他“李工”甚至“李老师”。
丁秋楠发现，最近来医务室看腰肌劳损、手腕酸痛的工人似乎变少了。
她巡诊时看到的是更加井然有序的生产场面，工人们操作更加规范，脸上的表情也不再是焦虑和疲惫，而是专注和自信。
她知道，这一切都源于李砚泽的到来。
韩春明在这段时间里更是如鱼得水，技术突飞猛进，人也变得更加自信开朗。
李砚泽有意无意地给他更多锻炼的机会，甚至在一次技术总结会上，特意向张厂长和周副厂长提到了韩春明的敏锐观察和在学习推
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