，贡献会被铭记，付出会得到超额回报。”
“今天的技术部，明天的市场部，后天的每一个部门——只要你做到了，奖赏就在这里等着你。”
她顿了顿，目光如炬。
“我白晓婷说到做到，这句话，今天请所有人替我记着。”
掌声如雷。
不是礼节性的鼓掌，是发自内心的、带着热血和激动的那种掌声。
年轻员工的眼睛亮得惊人，老员工用力拍着手，那些原本对“公司文化”嗤之以鼻的人，此刻也神情复杂地跟着鼓掌。
易建团队被请到台下第一排的特殊席位。
经过员工区时，无数只手伸过来拍他们的肩膀，无数声“牛逼”“太帅了”涌来。
王磊终于没忍住，眼泪掉下来，又赶紧擦掉，笑得像个傻子。
大会继续，但气氛已经完全不一样了。
后面颁发的每个奖项，哪怕只是一个小小的“月度进步奖”，获奖者上台时都带着一种前所未有的光荣感——
因为所有人都知道，在这个公司，奖励不是走形式，是动真格的。
散场时，人群久久不散。
员工们聚在一起热烈讨论，手机里全是现金堆的照片和小视频，朋友圈瞬间被刷屏。
“我靠，真给了五百八十万现金！”
“白总太狠了……”
“咱们部门下季度也得拼了啊！”
“这才是真正的狼性文化——不，这比狼性文化高级，这是价值文化！”
易建被同事们团团围住，问题一个接一个。
“易哥，钱打算怎么花啊？”
“买房子！必须买房子！”
“请客！这么大的喜事必须请客！”
易建笑着应承，目光却不由自主地看向舞台方向。
白晓婷正在和几个高管说话，侧脸在灯光下显得平静而坚定。
“易哥，想什么呢？”王磊凑过来，脸上还挂着泪痕，笑得却无比灿烂。
“今晚去哪庆祝？”
易建回过神，拍了拍这个团队里最年轻的成员。
“地方你们定。另外——”
他看向技术部的所有同事，声音不大，却让周围安静下来。
“下周一，算法2.0项目启动会。想参与的，周末好好休息。咱们——再干一票大的。”
欢呼声再次响起。
而此刻，在后台的贵宾室里，胡骄阳正在向白晓婷汇报后续安排。
“银行那边已经处
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