部提拔，我认为自己这十年来兢兢业业，对研究所各项工作都很熟悉，应该也能胜任这个岗位。”
这话已经说得很直白了——他想当所长。
张司长面无表情地记录着，没有打断。
孙建国发言结束后，张司长看向何雨泽：“何雨泽同志，你有什么要说的吗？”
何雨泽站起身，向各位领导微微鞠躬：“感谢组织给我这个机会。针对孙副所长提出的几点，我想简单回应。”
“第一，关于是否了解研究所现状的问题。这一周来，我拜访了各个实验室和科室，与超过三十位同事进行了交流，查阅了近三年的项目报告和总结材料。我不敢说完全掌握，但对主要情况和问题已经有了基本了解。”
他拿出一个笔记本：“这是我整理的一些重点问题，包括项目进展滞后、经费使用效率低、部门协作不畅等。每个问题都有具体案例和数据支撑。”
张司长接过笔记本翻看，眉头微微挑起。
“第二，关于管理经验。”何雨泽继续说，“我承认没有管理过这么大的研究所。但我参与过多个国家级重大项目的管理工作，最长的一个项目团队有二百余人，持续一年多的时间。这些经验我认为可以迁移到研究所管理中来。”
“第三，”何雨泽转向孙建国，“孙副所长提到自己十年来兢兢业业。我想请教几个问题：您分管的‘新型合金开发’项目立项三年，预算一百二十万，为什么至今没有达到预期目标？去年第三季度，该项目为何突然变更合作单位，导致成本增加35%？还有，项目组核心成员李工为什么在去年年底调离？”
这三个问题一出，会议室里顿时一片寂静，所有人都看向孙建国。
孙建国的脸涨得通红：“这...这些都是有原因的...李工是因为家庭原因主动申请调离...合作单位变更是因为技术需要...”
“技术需要？”何雨泽平静地问，“根据我看到的测试报告，新合作单位提供的许多数据并不比原来的好，但价格高了40%。这真的是技术需要吗？”
“你...你这是污蔑！”孙建国激动地站起来。
“坐下。”张司长沉声道，“何雨泽同志，你有证据吗？”
“有。”何雨泽从
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