儿，才开口：“我看到你的调动申请了。”
刘工的手顿了顿，低声道：“所长，对不起，我......”
“不用说对不起。”何雨泽打断他，“你这几年为所里做出的贡献，大家都看在眼里。我只是想了解真实情况。除了家属问题，还有其他原因吗？”
刘工放下手中的记录本，叹了口气：“所长，我说实话，我爱人的事是主要原因，但不是全部。我今年四十二了，在咱们所干了十五年，到现在还住集体宿舍。孩子上小学，全靠我爱人在沈阳带着。每次回去，看到孩子跟我不亲，心里就......”
他顿了顿，继续道：“沈阳所那边答应给我分一套两居室，爱人也安排进他们下属的工厂。工资待遇其实差不多，但一家人能团聚。”
何雨泽静静地听着。他能理解刘工的难处。科研工作者也是人，也有家庭，也有生活。
“刘工，如果我告诉你，所里正在想办法解决家属安置问题，三个月内给你答复，你愿意再等等吗？”何雨泽认真地看着他。
刘工愣住了：“所长，这......政策允许吗？”
“政策是人制定的。”何雨泽说，“我这次离开的时候，已经向部里打了报告，建议在离所区五公里的镇上建立家属安置点，解决科研人员的后顾之忧。报告批下来的可能性很大。”
他拍了拍刘工的肩膀：“你是控制系统方面的骨干，你的离开对J10后续改进项目影响很大。给我三个月时间，如果到时候问题还没解决，我亲自帮你办调动手续，还会给你写推荐信。”
刘工眼眶有些发红：“所长，我......”
“别急着做决定，回去和爱人商量商量。”何雨泽说，“无论你最终怎么选择，我都尊重。但作为所长，我希望你能留下来。”
离开实验室，何雨泽的心情有些沉重。他知道，刘工的情况不是个例。所里三十岁以上的科研人员，近一半面临两地分居问题。不解决这个根本问题，人才流失只会越来越严重。
回到办公室，桌上还有厚厚一摞文件等着他。何雨泽坐下来，继续工作。
经费审批、合作单位来函、上级指示......每一份都需要仔细阅读，认真批复。当他把最后
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