换制」等模式。”
人道领域的萌新是被额外照顾的群体，仙道领域在享受福利的同时也要承担相应责任。
应聘管理体系的仙道领域强者，虽然会享受到更好的福利待遇，也必然会付出更多的东西、遵守更多的规矩。
“按照红后的知识库，叫「公务猿」？”
很多事情，不同的情况不能一概而论。
伟力归于自身的超凡者修炼文明，若强者不被管理，随着时间推移还是会偏转到「垄断机制」，后续再次坠落至「黑社会修炼模式」。
凡人文明的「垄断机制」到了一定程度，大不了推翻旧日腐朽、重建新时代，进行循环往复的轮转，「天下大势·分久必合合久必分」就是这样。
修炼者文明，长生久视是基础操作。
再多的弱者凑在一块，也不够强者一巴掌拍死的。
“畏威不畏德啊，咱们的刀可从来都没钝过。”
“隔三差五筛选出几粒老鼠屎，敲山震虎、杀鸡儆猴，用都要遵守的「律法」惩戒违规者，保持大体上的良性运转框架。”
讨论到这里，大花老师和「黑·花粉仙帝」都很清楚。
她们接下来初期使用的班底，随着时间推移，绝大多数都得被淘汰掉。
可堪一用的创业班底，三观认知是「黑社会修炼时代」培养出来的，改变非一朝一夕能完成。
忠诚归忠诚，有小心思也免不了。
“「管理体系」除了「阶段考核」「任期轮换」「末位淘汰」，还得增加「任职时效机制」。”
“凡人有寿命桎梏，修行者很容易就能摆脱寿命的枷锁。”
“用「任职时效机制」充当长生者管理层的绞索很合适。”
大花老师又补上了块拼图。
想要建立稳固、且良性运转的制度，方方面面都要考虑到。
阉割掉想法的「思维钢印」模式并不可取，那种环境不能称作「求道者文明」。
古皇大帝天尊振臂一呼，建立道统传承王朝。
这玩意剖析本质还是「小混混·黑社会社团」，时间久了肯定分崩离析，不能称作「文明」。
“那么……”
「黑·花粉仙帝」和大花老师对视一眼，没有把大不敬的想法宣之于口。
她们不是蠢材，想到这里，又岂
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