率引发“一个月几个钱”效果，求职者将放弃求职，当场离去。
现在高顽见到的员工，一般都是白色~蓝色品质不等，李亚明这种69点综合能力的已经算是优秀人才了。
高顽也是知人任用，将他安排在了最适合的岗位。
是金子总会发光的，在我这里，不存在埋没！
但我看到的很多都是大便。
高顽一阵唏嘘，就在不久前，徐璃薇给他带过来一个“高级人才”，说什么牛津剑桥双博士学位，从初中时期斩获科技大奖无数，新一代青年学者中的佼佼者。
高顽一聘请，最后发现资料卡是白板，毕业于杨家沟小学，LV7口才与自我包装技能。
高顽当时就怒了，果然出门在外，身份都是自己给的。
但你踏马小学毕业冒充双博士学位会不会夸张了点？
请都请了，直接开除的话，将扣除三倍聘请薪资的金钱。
高顽痛定思痛，大手一挥，将他安排去了业务部当业务员，希望这坨粑粑也能发光发热。
不管怎么说，至少工厂是进入正常生产了，第一批生产的总共4500只机器狗只是试产，检验生产线、产品合格率等问题，后续根据销售情况，继续安排生产。
这后续的生产安排，就不必高顽自身亲力亲为了，现在公司和工厂都招了一些员工。
公司的员工负责销售、研发、售后、推广等方面，工厂的员工主要负责生产。
当然，实际上高顽觉得自己公司没有设置研发部的必要，但思虑一番后，还是招了几个人才，把这个部门组建起来了。
虽然高顽自己就能够高效率的完成产品研发工作，有了研发部门，直接丢一张图纸给他们，让他们再在这张图纸的基础上，去实现产品生产，也给高顽省不少力气，不用亲力亲为了。
之前没有任何员工，只有徐璃薇帮他，从设计研发到搭建生产线、原材料供应、监督生产每个环节都要亲力亲为，那可真是把他折腾得够呛。
4500只机器狗，除去零件成本能赚两百万左右，再除去人工、厂房用地等其他成本，基本不赚什么钱。
但只是第一批次，赚不赚钱都无所谓了，而后续的产品，高顽也没有计划将价格定得太高。
毕竟……
难道我开公司就是为了
本章未完，请点击下一页继续阅读！