司的快速发展。
安排好今年的各大工厂发展目标后，今年准备收购一家银行作为小目标。
这将替换掉现在越来越臃肿复杂的财务中心，这是圣赫塞掌握各大公司和工厂的方式，
除了财务权和人事权，圣赫塞也打算进行升级一下，建立起财团。
否则等到公司规模越来越强大，迟早会变成一个怪物。
这是需要尽快进行梳理的。
也不着急，慢慢来。
圣赫塞制定的的53年大目标计划没有去年那么激进，也更容易达成，同时给管理层更多的自由自主权力。
这次计划目标也给这些管理人员提了更高的要求，他给那么高工资不是养废物的，再完成不了今年的计划，就下课，降职，换人。
解决不了问题，那就把有问题的人先解决掉。
何况他给的支持也是足够多的。
......
会议结束后，圣赫塞马不停蹄继续忙碌起来，工厂很多事情做个甩手掌柜就能自行发展，那是做梦。
他建立起了属于自己的掌握体系，人事，财务，组织三大权利体系，还有猎鹰对于旗下公司的情报建设，加上圣赫塞对于工厂的发展规划，少走弯路。
大大小小十多个工厂加起来，人数已经快接近两万多了，这还是因为钢铁厂的工人并没有到位的原因。
钢铁厂一开工，一线员工就要准备个三万人。
在霍斯特把美国坦克零部件运输到一个叫雷恩的工业小镇的时候，他也跟着清点各种零部件，他才想到，美国目前并没有柴油版的坦克，大多数是采用汽油发动机，连德国也是用汽油机的。
他以为美国二战产的坦克都是用柴油发动机，而坦克设计局的人也并没有意识到只有柴油发动机才是未来的发展趋势，这真是个美妙的误会。
圣赫塞也发现自己还是小看了设计下一代主战坦克的难度，至少对于一个后进国家来说是如此。
优秀的坦克发动机要具备低扭强大，扭矩范围宽，大冷热温差下能正常使用，持续高负荷运转时间长等特点，非常考验一个国家的工业水平。
现在大多数人并
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