资遣散”感恩戴德的员工，如今被困在这地下堡垒中，与外界的家人失去联系（很多人并未能接来所有亲属），每日面对有限的娱乐、重复的食物和不确定的未来，焦虑、烦躁、猜忌开始滋生。有人开始私下议论江宸渊到底囤了多少东西，能不能支撑到灾难结束，甚至开始羡慕（或质疑）那些被“遣散”的人，至少他们在最后时刻与家人在一起。
江宸渊敏锐地察觉到了这些暗流。他加大了内部管理力度，重申纪律，同时有限度地增加了内部文化活动和心理疏导（利用储备的影音资料和指定人员）。但他知道，光靠压制和安抚是不够的。堡垒需要活力，需要目标，更需要……主动出击，获取更多资源和信息。
第三阶段：秩序崩坏与武装搜集（极寒一个月后）。
当外部气温稳定在零下六十度以下，偶尔的“交易”窗口也几乎完全关闭时，江宸渊知道，不能再被动等待了。堡垒的物资虽多，但坐吃山空终非长久之计。而且，他必须了解外部更真实的情况，寻找可能的出路或盟友，甚至……寻找那个杳无音信、却让他魂牵梦萦的女人。
他下令，组建“外勤探索队”。成员从他最核心的安保队伍和部分自愿报名的、身体素质过硬的员工中遴选。装备上最好的极地防寒服（数量有限）、武器、雪地交通工具（改装过的全地形车和雪橇）、以及最重要的——每人配发一个装有微量灵泉水的特制保温瓶（来自慕紫嫣的馈赠，被他严格管控，视为最后的保命底牌）。
外勤队的任务很明确：
1. 侦察评估：摸清“方舟”周边五公里、十公里范围内的建筑存活情况、幸存者聚集点、潜在威胁（如暴徒团伙、变异动物？）。
2. 选择性搜集：重点搜集燃油、特种金属材料、药品、专业书籍/资料、完好的精密仪器或工具、以及任何可能对堡垒长期生存有用的“稀奇古怪”的东西。食品在确保安全的前提下适量搜集，但优先级已降低（堡垒储备相对充足）。
3. 情报交换：尝试接触其他有组织的幸存者团体（如官方残留力量、大型社区、私人庇护所），用非核心物资交换信息，尤其是关于更大范围灾情
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