了分歧。固定哨位的士兵，站一天岗，可能风平浪静，无所事事。而外出侦察的阿星及其手下，风险极高，带回的情报价值也可能天差地别。难道站岗和侦察获得的贡献点应该一样？
傍晚，在临时设立的“贡献评定委员会”（由林启、苏婉、老陈、赵铁、周婶组成）的首次会议上，赵铁将一天遇到的问题悉数汇报。
“问题比预想的要多。”赵铁揉着太阳穴，“光是记录，就差点打起来。以后要是涉及到分配好东西，还不得翻了天？”
老陈皱着眉头：“工匠的手艺，必须得到尊重！不然谁还愿意花心思钻研技术？都去干力气活算了！”
苏婉则坚持：“不能只看眼前产出。医疗、教育、农业这些基础性的、长效的工作，贡献点评定必须有所倾斜，否则无人愿意从事。”
林启静静地听着，没有急于下结论。他让人叫来了阿星和那位带队搬运木料的壮汉，以及一位负责播种的妇人，让他们亲自陈述自己的工作和感受。
听完之后，林启沉吟片刻，开口道：“贡献点的核心，是‘价值衡量’。这个价值，不能只看体力消耗，也不能只看技术难度，需要综合考量劳动强度、技术复杂性、风险程度、以及该项工作对曙光城整体生存与发展的紧迫性和重要性。”
他拿起炭笔，在一块较大的木板上开始勾画。
“我们可以尝试建立一个分级分类的体系。”
“首先，按工作性质分类。比如：基础建设类（搬运、筑墙）、生产制造类（工坊、种植）、安全防务类（巡逻、侦察）、技术研发类（设计、试验）、管理服务类（物资、医疗、教育）等。”
“其次，在每一类内部，再根据上述几个维度，划分不同的贡献等级。比如，生产制造类中，打造一把合格的铁锹，和修复一台精密的弩机，贡献等级理应不同。安全防务类中，站岗与潜入敌后侦察，等级也不同。”
“最后，设立特殊贡献奖励。比如，提出合理化建议并被采纳、发明或改进有效工具、在战斗中表现英勇、成功调解重大纠纷等，都可以额外奖励贡献点。”
他看向众人：“这只是初步思路。具体每个工种、每个岗位属于哪个等级，每个等级对应
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