有更严厉的要求。
“但理解不代表纵容，人情不能越过底线。”周瑾的语气陡然严肃，“有些事情，确实不能干、不能通融，必须坚决拒绝！比如涉及矿权出让、项目审批、资金拨付等核心利益的‘好处费’‘感谢费’，绝对不能收；明显违反法律法规、不符合规划要求的项目，不管背后有什么‘招呼’‘条子’，都不能批；任何试图通过不正当手段干预工作的行为，都要坚决抵制。谁要是碰了这条高压线，不仅害了自己、毁了家庭，也损害了部里的声誉，更辜负了组织的信任。这方面，没有任何商量余地，一票否决！”
钱胜强的面色愈发肃穆，下意识地挺直了腰背，其他几位司长也神色凝重，深刻感受到了新部长的决心。
“第四，遇到把握不准、推不掉的情况，必须及时请示汇报。”周瑾最后强调，“我们的工作涉及面广、利益关联复杂，难免会遇到一些棘手的、界限模糊的，或者来自各方面压力的情况。这种时候，个人不要轻易做决定，更不要硬扛。有把握不住的政策界限，有推不了的‘招呼’，觉得超出了自身权限或判断能力的，一定要按程序及时、主动地向我汇报，必要时提请部党组集体研究。集体决策既能降低风险，也是对大家的一种保护。我不希望看到哪个同志因为怕麻烦、顾面子，或者抱有侥幸心理擅自处理，最后酿成大错。”
这一番话，既有原则性的刚性要求，又有方法论的柔性指导，还有贴合实际的体谅与严厉的警示，层次分明、恩威并施，既展现了领导的格局，又体现了务实的作风。几位司长都是常年在机关工作的“老江湖”，深知这位新部长思路清晰、作风硬朗，且对业务风险点有着清醒的认知，绝非等闲之辈，心中暗自收起了此前可能存在的敷衍念头。
“请周部长放心，我们一定严格按照您的要求，抓好落实、管好队伍、履行好职责，也会第一时间把您的要求传达给司内每一位同志，确保人人知晓、人人遵守。”赵启明代表几位司长郑重表态。
会议结束后，几位司长走出办公室时，神色都比来时更为严肃，低声交流着对新部长的印象，一致认为“这是位懂业
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