个村诊所如何做大做强的。
按照张气赋的标准，陈家只要出一个总监，那至少也是子公司的山头，起码一个华亭市的某个业务部副总监。
陈小慧和陈小明手中攥著二十个工作指标，狠一点做个「张市集团」在华亭市的「独立王国」不成问题，二十个管理层，撑起一个规上企业足够了。
不过显然这个事情没办法这么做，不是不想，而是做不到。
首先陈小慧和陈小明虽然都姓陈，但陈小慧代表不了陈家，她嫁出去了，要考虑夫家，哪怕她已经是退休老太婆，也得考虑这个问题。
否则儿子女儿算什么？
其次陈家即便经历了数百年的动荡，几经屠戮遭遇过前所未有的低潮，可现在已经恢复过来，不说是人才济济、人丁兴旺，至少也是立得住脚的。
那么问题来了，让谁出来做事，谁又拿不到这个指标，那都是要内部开大会的。
陈小明百分之一百会被人捧，但又百分之一百会被人骂。
狼多肉少的情况下，想要一碗水端平，哪儿那么容易。
如果只是一个月一千八的工作，那无所叼谓；可张大象给出来的指标，每一个都是算年薪，别说什么三十八万、四十八万，就是十八万甚至八万一年，也足够出现激烈竞争。
然而这显然没有到炸鱼的地步，唯有陈小慧和陈小明清楚，这二十个工作指标里面，最少有五个是高管，一年绝对超过百万。
那么出来选的人，本身就是陈家和陈小慧夫家出类拔萃的精英，本身就已经是在管理岗位上长期工作并且有丰富经验，甚至还有一定国际业务履历。
这些人如果有个心思阴损的，一旦知道了这些工作指标的存在，同时陈家姐弟没帮上忙，那完全就是埋了个雷。
「册那————」
从妻子口中听说张气赋这个乡下医院的院长，居然是大富豪之后，「老海关」感觉相当炸裂。
「那、那你跟明明还能做人啊？」
「我怕啥？最多指标还给张象，然后让张象在华亭本地公开招聘。」
「噢哟~~聪明的喂。」
能进教材编撰组的老婆子还挺有智慧，「老海关」喜不自禁。
同样一件事情，换个操作流程，直接就从分饼困
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