下属厂子的联系与对接，比如说你做这玩意儿要什么材料，要什么样的工人去制作，他们比较懂一些，也容易协调安排。
当然，也有让张大彪带他们一把的意思，能够参与张大彪的研发过程，以后履历上也更加漂亮一点，都是工科大学毕业生，要能力有能力，要见识有见识，也可以帮张大彪规避一些政策上的麻烦——张大彪啥也不懂。
◆工资津贴研发费用奖励机制：助手的工资还是部里出，但研发费用得张大彪自己先垫付；不需要申请专利的研发成果，研发费用事后由三个部门报销。
张大彪这边的发明创造，对于国内这三个部来说，本就是免授权费的，他们承担一些研发费用也是很合理的。
而你要申请专利的，三个部就不能碰了，要不然到时候说不清楚专利的归属。
另外，三个部门联合起来给张大彪提供研发津贴而不是工资，三家一共给90块津贴一个月。
倒不是说三家吝啬，而是这个年头高级工程师月工资也就150-200左右，你张大彪一毛头小子给你开这么高，其他单位的工程师那就有意见了。
90块拆分成3个部门，每一家只给你了30块钱的津贴，这说到哪儿都说的过去。
成果奖励方面，咱们国内就没有什么提成一说，而且不能开这个口子，开了就算完了。
只能说到时候按照你的成果转化评估，再单独给你申请奖励，这个得按照实际情况来看。
张大彪点了点头，这个虽然很不爽，但倒是可以理解，你张大彪的成果转化能奖励很多钱或者有提成，那其他发明人呢？研究员和工程师呢——
那不就乱套了吗？