离开林管局后，一时不知去哪。
漫无目的走一阵，颓唐回招待所闭关，享受难得宁静。
再次把要做的事捋一遍，一条条路画成图表，一个个关节标注清楚，把图丢回空间，谁也找不到。
起早就坐上车回乌伊岭，正好赶上生产科植树动员大会，被抓去讲几句，还承诺给参与植树的作业队到秋季按照树木成活率颁发奖金，由作业队自行分配。
这本是米多早就想好的。
走过场般的植树，和精心呵护的植树，效果完全不同。
米多要的是“青山常在，永续利用”，采育要兼顾伐，下一步要推行“采育双包制”，让营造林保存率提升。
适当激励才能提升积极性，但也不能直接激励到个人，中层干部要发挥主观能动性，把奖金分配权交给中层干部，充分信任，比事必躬亲效果好许多倍。
任命带回来，毫不藏掖，立刻交给钟局长。
有些恩得钟局长自己去施，越俎代庖不是好事。
没一会儿小曾敲门进办公室，进门就一鞠躬，吓得米多险些弹跳起来：“曾局长，你可是管生产的林业局副局长，咱俩平级。”
鞠躬干啥？
被人看到说在办公室拜堂吗？
新上任的曾局长说话都结巴：“我就是没想到，还以为……”
还以为会从局办主任的位置上调去一个无关紧要的部门，从此坐冷板凳。
“咱俩是同事，往后生产这块全部交给你我放心，你跟着钟局长那么多年，林业局上上下下比我熟，有你在我能偷不少懒。”
这话绝对真心。
干啥要把着权玩领导心术，然后给自己找一堆事，天天窝在事里不能动弹。
生活不美吗？
小兴安岭不美吗？
有时间去山林转转，做点好吃的，不比勾心斗角强？
曾局长只剩下满心佩服，原先还是自己小人之心了。
米多接着说：“原先陆局长那个办公室你接着用就是了，今天就搬吧，你高升也给新人一点机会。”
“那我把工作交接给小白还是小黎？”
“你让小黎好好休产假吧！他俩我都另有安排，你交给叶副主任。”
“可……”
米局长都不安排亲信的吗？
“别可，按道理也是交给叶副主任，下
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