与胡石峥通话结束后，李芷若的电话也打了进来。
“老公，和胡总谈妥了？”她直接问道。
“嗯，很顺利。他保留5%，其他的按我们原计划进行。”林风点头。
“太好了。”李芷若松了口气，随即话锋一转，神情变得更为严肃，“还有个重要议题，需要你最终拍板。我和小满，还有几位核心高管讨论过，借这次上市的机会，我们想推行一个员工持股计划。”
她稍微停顿一下，继续说道：“丁一的18%你答应过他不稀释。我建议，从黑石投资持有的81.1%股份中，拿出10%作为员工激励池。这部分股权，将按照员工的历史贡献、职位重要性以及未来潜力进行分配，覆盖核心骨干，以及部分有突出贡献的早期员工。”
林风没有立刻回答，他走到桌边拿起水杯喝了一口，思考着这个比例。10%，意味着在黑石投资持有的81.1%股份，估值81.1亿中，拿出价值8.11亿的股权用于激励团队。这在初创科技公司上市时，是一个相当有诚意且具竞争力的比例。
“锁定期呢？”他问道，这是关键。
“我们建议设置三年分批解锁机制。”李芷若显然早有准备，“上市后锁定一年，第二年解锁30%，第三年解锁30%，第四年解锁剩余的40%。这样既能绑定核心人才，保证上市初期的稳定性，也能持续激励大家为公司的长期发展努力。”
林风看着屏幕上李芷若坚定的眼神，他知道她和团队为公司的付出。这个方案既能回报老员工，也能吸引和激励新的人才，符合公司长远利益。
“可以，我同意。”林风果断拍板，“10%的比例合适，锁定期就按你们说的办。具体分配方案，由你牵头制定，原则是公平、公正，真正激励到为公司做出贡献的人。”
“明白！”李芷若脸上露出了笑容，“有了这个股权激励，团队的凝聚力和战斗力一定会再上一个台阶。我代表全体员工谢谢你，老公。”
“是大家应得的。”林风平静地说，“老婆，尽快落实吧。”
精准的资本运作随即全面展开。
林风全面授权俞小满、李芷若，并聘请恒信律师事务所与普
本章未完，请点击下一页继续阅读！