，分门别类，平时他们在各自的岗位上发光发热，一旦遇到技术瓶颈，或者需要攻关新项目，就立刻召集起来，利用【集体智慧】进行头脑风暴。
后续要是再配合行业【图鉴】，技术这方面就不会存在明显的短板，只要方向正确，相关行业迟早可以做大做强。
到那个时候，汉北省的工业发展，那就不是跑步前进了，那叫坐火箭！
想到这里，李默坐回办公桌前，铺开信纸，提笔写下了《关于成立汉北省工农业技术研究院的构想与实施方案》。
钢笔在纸上沙沙作响，李默的思路越发清晰。
如何将这些人都弄到研究院里面来呢？光有情怀不行，还得有实打实的利益。
当下，国营里面的技术人员，相对全国而言，还是少数。
真要说他们全部都有很高的觉悟，都有奉献精神，那也是不可能的，这样的人终究是少数。
要想把人留住，把积极性调动起来，还得动真格。
李默的笔尖顿了顿，写下了五个大字——等级与待遇。
这个时候，国家早已推行工资分级制度，但那大多是针对行政干部和工人的。
对于技术人员，虽然也有分不同的级别，但没有一个统一的标准，在地方上执行也不一致，如何评定级别，也是一个不小的问题。
“既然要搞研究院，那就在汉北省搞个自己的标准！”
李默好好回想了一下，结合记忆中50年代中后期的工资改革方案和汉北省的财政状况，制定了一套极具诱惑力的等级制度。
两天后，省政府小会议室。
孙兆臣、卢嘉锡、张庆尘、杨文波，还有刚刚上任不久的宋连城，看着手里这份方案，一个个目瞪口呆。
“李主席，这步子是不是迈得太大了？”宋连城推了推眼镜，指着文件上的工资表，手指都在微微颤抖：“给技术人员定这么高的级别？这要是传出去，行政那边的同志会不会有意见？”
李默喝了口茶，淡淡地说道：“连城同志，咱们搞工业，靠的是嘴皮子吗？靠的是技术，是科学！”
他指了指文件：“咱们省现在缺什么？缺技术专家。京城的技术专家会来我们省吗？不会，我们省的技术人才不往京城跑就算老天保佑了。
既然找不来人，那我们就得
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