一定的阻力，他也知道今天是绩效改革后的第一次发工资，工厂肯定会不太平，他一直在他办公室等着，没想到这群不省事的，竟然把枪口对准了何欣！
何欣是推动工厂成功公转私的关键人物，这次绩效改革方案，也都是她提出的，事实证明实行绩效改革后，工厂生产效率提高了20%左右，消极怠工、磨洋工、偷工减料等消极现象大有改观。
绩效改革之后工厂受益，工人里那些工作态度端正的工作积极分子工资自然跟着水涨船高，那些因为各种原因导致工资比平日低的人，人事那边都有清楚记载，他们心里也都一清二楚，还是想着跑来找事。
好吧，既然他们头铁，那必须杀鸡儆猴，以儆效尤！
顾远舟一句话，现场顿时安静下来。
经营了二十多年的老工厂，还从来没有开除过人，肖万里在的时候，自然也有职工闹事的情况，一般就是批评扣钱或者记过处理，没想到顾远舟上来就整了个厉害，直接把刺头陈红梅当众开除了！
大家不再敢吭声，说实话，在食品厂工作，工资每个月按时发放，还能用低于外边市场的内购价购买一些粮食和残次品，所以就算是全国上下闹饥荒的年代，食品厂还从来没有听说有家里饿死人的情况。
更何况工厂公转私之后，顾远舟大刀阔斧提出了一系列改革政策，的确是调动了工人的生产积极性，大部分职工这个月的工资是高于之前的，好处是显而易见的。
顾远舟现在能开除陈红梅，就有可能开除下一个公然挑衅他的人。
“顾厂长，你说，你说要开除我？我陈红梅跟肖厂长这么多年，我曾经获得先进工作者荣誉，肖厂长都说我是工厂元老，你开除我？”
陈红梅脸色惨白，因为情绪过于激动，额头上的皱纹都在跟着跳跃。
“你开除我，你就因为一个何欣开除我？你就那么心疼何欣？为了一个女人，你宁愿开除工厂元老？大家伙看看，这就是接替我们肖厂长的好厂长，毛都没有长齐全呢，上来就闹事！”
“陈红梅，你给我闭嘴！”
看陈红梅试图挑拨大家情绪，顾远舟当机立断直接让她闭嘴。
“大家伙听好了，现在工厂已
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