日起启动驻点”
*“请无条件配合”
*“未配合将纳入督导通报”
函件末尾盖着一个红章，章边缘有细碎的印泥点，像从真章上压出来的。落款单位是一个听起来很“官方”的协会式名称，旁边还有一个联系人电话。
周工第一眼不看章，也不看单位名称，他只找编号。函件顶部确实有一个“文号”，看起来也像规范格式。但纪检联络员把文号抄下，按第一开关——公告编号校验。
罗工在白名单终端输入文号，返回两个字：
**不存在**
“第一开关就断。”罗工说。
纪检联络员合上函件，像合上一本空书：“不存在就结束，不进入内容讨论。”
行政人员却有点紧张：“可它写‘督导通报’，还盖章……”
“章不等于登记。”纪检联络员只回一句，语气不重，却像钉子，“通报也要走公文流程。流程里没有编号，就没有门。”
她让行政人员按固定口径回复对方（若对方来电）：
“请提供可核验公告编号/项目编号/派工单编号，并到服务台登记核验。否则不配合。”
口径不解释、不争辩、不指控伪造。只要求门牌。对手最怕的就是门牌。
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###2）风暴的真正形态：他们不是寄两封，而是“群发”到所有可能紧张的办公室
十点半，院内多个部门陆续报告：财务收到“合作函”，采购收到“驻点函”，护士站收到“整改通知”，甚至后勤班组长收到“配合函”。每份函件内容略有差异，但结构一致：强调“即日起”“无条件配合”“督导通报”，并留下联系电话。
“这不是单点试探，是风暴。”周工说，“他们要用数量压出一个破口。只要有一个部门慌了、配合了，就能被他们拿去做背书——‘你看，某部门已经开始配合’。”
纪检联络员点头：“他们想制造‘已执行的事实’。事实一旦被误认，别的部门就会跟着执行，形成自我扩散。”
“那我们怎么阻断扩散？”护士长问。
纪检联络员回答非常短：“统一入口：全部回到服务台核验。”
她下发一条内部通知（带真实公告编号可校验存在），内容同样短：
*任何外来函件、通知、合作要求，一律
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