里能不能接下这个项目，算是走个流程。
所以，回去还要准备正是的合作，并且由官方发文书给箐霖实验室才行。
金部长离开之后，秦霖看着那100亿项目的意向书，倒是期权奖励的事情要解决了。
毕竟不管是箐霖实验室，还是箐霖食品公司都发展的越来越壮大了。
箐霖食品公司不用说，箐霖消闲茶、箐霖番茄酱占据的功能饮料市场和番茄酱市场已经越来越大了。
箐霖番茄酱也在不久前彻底占据了市场份额超过了8%，挤掉了十大品牌中的一个，还排到了第6的位置。
箐霖消闲茶国内市场还没完全铺开也一样占据了很大的一块市场，这是因为箐霖食品公司不愿意融资造成的初期推广缓慢。
不过，经过去年的初期资金积累，等箐霖食品公司那块面积广阔的新工厂建造完成，箐霖消闲茶应该就能铺遍国内市场，占据功能饮料最大的市场。
箐霖实验室自然不用说，箐霖西瓜推广就大赚特赚，还有正在大面积试验的响水贡米，现在又有净化草。
公司到了这种程度已经非常大了，所以，期权奖励的事也必须跟上了。
公司做到了一定层次，高层管理的心思都会变的浮动，追求的目标也变的很不一样了。
猎头的目标也一般都是这个状态的高层。
所以，真正要做大做强的公司，这个时候都会实行期权奖励留住人才，不然的话，发展越快，发展越好的集团越容易被人挖人。
实行期权奖励之后则是可以凝聚人心，爆发更大的工作热情。
像他这样的甩手掌柜，两个公司的事基本都甩给了沈立和邓光两个人，至少这两个负责人的期权奖励要先实行了，才能让他们继续死心塌地。
至于其他管理和核心员工的期权奖励看具体情况再说。
自然，给了期权奖励，也不是马上就能拿到，还有其他一些限制，还有回购协议。
这期权奖励在离职的时候是带不走的，只有在公司才能享受权益分红。
另外就是还有一份10%股权协议也要让楚师兄带过来。
这份10%股权协
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