—他又升官了！
这一次的晋升，来得迅猛却又显得水到渠成。
自他担任“计划外特殊物资采购股”股长以来，其工作成绩有目共睹。
无论是解决厂食堂的肉类短缺。
还是为各车间协调急需的各类计划外零配件、劳保用品，甚至是一些生产原料。
他都完成得异常出色（有些采购工作并不是全靠金手指，韦东毅实打实的能力也发挥了重要作用）。
他总是能通过各种“神秘”却有效的渠道，搞到别人搞不来的紧俏物资。
极大地缓解了厂里的生产压力，保证了后勤供应。
李怀德副厂长对他可谓是满意至极。
恰在此时。
一个关键的人事变动提供了契机：
原采购三科科长董华文，因其资历和能力，被上调至后勤部供应处，担任副处长，算是高升了。
采购三科科长一职由此空缺出来。
李怀德正愁如何进一步重用韦东毅。
看到这个机会。
几乎没有任何犹豫，大手一挥。
提出了一个精简机构、提升效率的方案：
将采购三科与计划外特殊物资采购股进行合并，组建新的、职能更全面、权限更大的采购三科。
而新科室的领头人，自然非功勋卓著的韦东毅莫属！
于是，一纸任命很快下发：
任命韦东毅同志为红星轧钢厂后勤部采购科副科长（享受正科级待遇），并主持新合并的采购三科全面工作。
这意味着，韦东毅在短短半年左右的时间里。
从一个刚进厂不久的普通干事，火箭般蹿升为了副科长（代行科长职权）。
实际权力和待遇都得到了极大提升。
真正步入了轧钢厂的中层干部行列。
而且是最有实权、最受领导倚重的那一拨。
令人玩味的是。
这次晋升在厂领导班子会议上。
竟然没有引起太大的波澜。
无论是杨厂长、马书记，还是其他几位副厂长。
对于李怀德的提议和韦东毅的破格提升，都表现得相当平静。
甚至可以说是默许和支持。
仿佛韦东毅这种“半年连升两级”的惊人速度。
是一件理所当然的事情。