动‘人才交流’，把他们的年轻人请到上京来学习。
学什么不重要，重要的是让他们亲眼看看上京的繁华与强大，在他们心里种下种子。
这些人回去，就是我们的‘自己人’。
第二步，叫‘你中有我，我中有你’。
等他们尝到甜头，依赖初步形成，我们就开始‘标准化’。
武器口径、通讯频率、甚至药品规格，全部要按上京的标准来。
理由？
为了协同作战，为了物资互换，冠冕堂皇。
一旦用了我们的标准，他们原有的体系就会作废，想独立？
成本高到无法承受。
同时，派驻‘军事顾问’，美其名曰协助防御，实则渗透观察，共享情报。
让他们在军事上也无法脱离我们独立决策。
温水煮青蛙，等他们觉得烫的时候，已经跳不出去了。
第三步，也是最后一步，叫‘请君入瓮，瓜熟蒂落’。
当前两步完成，这些基地的工业、农业、乃至人心，都已经和我们深度捆绑。
他们的经济命脉捏在我们手里，他们的精英是我们培养的，他们的士兵用着我们的标准武器。
这时候，只需要一点点‘推力’。
我们会让他们内部的‘自己人’发声，制造舆论：‘为什么我们要独自承担风险？加入上京，我们的未来才有保障！’
与此同时，给他们领袖一个无法拒绝的价码。
比如：安全区联盟的‘副议长’、‘终身顾问’，名头响亮，待遇优厚。
但前提是，交出基地的实际管理权。
这是给他们一个最体面的台阶下。
当然，整个过程里，我们的精锐部队要时不时‘偶然’亮个相，让他们清楚反抗的代价是毁灭。
一手是锦绣前程，一手是万丈深渊，只要不是疯子，都知道该怎么选。
总结起来就是：用利益引导，用制度捆绑，用文化同化，最后用大势和实力迫使其就范。
我们要让他们觉得，归顺不是屈服，而是走向更光明未来的、他们自己的选择。
如此，兵不血刃，六基地尽入囊中，我们得到的，将是六个完整、稳定、且真心归附的力量。
诸位，这，就是我的想法。”