验她的能力。
有这三个维度相加在一起，能够确保选出来的人是更有能力胜任登台展示的人选。
除了安娜，以及与安娜交好的两个负责人不同意之外，其他五个人都默认。
原本他们只是准备让两位候选者介绍展示，有这三个维度更细致，更周到。
希望这事办好，谁会不愿意多比拼几个方面呢？
越这么比，叶今然优势越大，安娜只能眼睁睁看着三轮考核开始。
第一轮，比表现力。
两位候选者手拿产品录讲解介绍视频、二十连拍、走秀展示，由八个评委打分。
去掉一个最低分，去掉一个最高分，相加再取平均值，叶今然9.6，黄菱8.9。
第二轮，产品经理快问快答三十题。
叶今然满分，黄菱5分。
第三个轮次更是不用说，都不用比拼，叶今然凭借几个平台的粉丝数量完胜，具有不可替代性。
结果不言而喻，名额选定为叶今然。
纪明很高兴，在这三轮比拼中，她也更全面地见到了叶今然的实力。
她甚至觉得只当一个礼仪专员太委屈她了。
以叶今然的头脑，想问题的全面，其实她可以做更专业更有技术含量的工作。
一道小想法在纪明心中萌生。
人员确定后，叶今然就没怎么在部门里待着，她先被安排到技术部门，观看直播时CEO的演讲视频，练习分配给她的工作，先完成她这边的演练，没有面见宫临的机会。
这一次的发布会和许多电子产品的发布会都不同。
CEO很重要，展示人员也很重要。
但叶今然为之加紧努力了两天都没见到宫临。
她感觉就像是一场盛大的婚礼，只有新娘独自彩排，有关于她和宫临的关联环节，她都是一直对着空气无实物表演。
偶尔会有工作人员客串，假装是宫临陪她演。
回了家，叶今然还要加班演练，确保万无一失。
宁邵是她最好的练习搭子。
因为眼镜不能拿回来，叶今然只能凭借记忆复述发布会流程。
发布会是国际性的，面向国内及海外，所以宫临全程英语，配翻译人员。
宁邵陪她彩排，奇怪问：“这么长的环节，你一直都是一个人练的？”
”是啊，CEO那么忙，不可能像我们一样练到200%，他差不多就
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