激励池。
有百分之1在周赢手里，0.5%在财务总监欧盈蕾那，还有分出去了总计百分之2，给公司招聘的几个顶尖技术大牛。
这曾是一个基于信任、感恩与快速启动需求而形成的完美结构。
杨院士的30亿资金、他的泰斗声望，是公司最初能站稳脚跟、并迅速获得各方认可的基石，周衍对此始终心存感激。
但感激，不能取代理性，更不能掩盖潜在的风险。
周衍早在公司初创的时候就已经考虑到了，杨院士年事已高，德高望重，自然无虞，但他的后人，他的家族呢。
当巨大的利益与一家足以影响国计民生的企业控制权挂钩时，谁能保证未来的继承者依然能保持杨院士的纯粹与远见？
一旦出现分歧，40%的股权就是一颗潜在的定时炸弹，有让周衍失去公司控制权，使公司战略偏离轨道的可能性，这是他绝不能接受的。
哪怕他后续肯定会拿出延寿的技术，杨院士得以延年益寿，但难保在时间的魔力下改变想法，所以周衍不能赌。
“百分百掌控，才最保险。” 周衍低声自语，这不是贪婪，而是一种基于极致理性、对人性与利益深刻认知。
他珍视与杨院士的情谊，也绝不会在物质上亏待这位引路人。
未来的无限科技集团可以通过专项研究基金、甚至以杨院士命名的科技奖项等方式，确保杨院士及其家族获得远超原始投资的、持续而荣耀的回报。
但控制权，必须牢牢握在自己手中。
“第三”周衍继续部署语速加快
“在集团框架下，立刻筹备成立两家新的全资子公司：无限航空与无限防务。”
“开始招揽航空航天领域的顶尖人才，尤其是那些有理想、有抱负，但可能在国内现有体系内受限或不得志的专家，渠道要稳妥。”
“至于防务公司这边，人事部提供了简历后，由我亲自来挑选。”
周赢快速记录着。
“第四”周衍从自己的保密电脑中调出一份高度加密的文件。
“联系国家专利局，用最高优先级和保密程序，注册这份新材料专利。”
名称为‘玄武型高强韧复合金属材料’简称玄武合金，军方那边已经打过招呼了，相关的基础性能数据和部分应用前景分析我也
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