周衍再次拿起方案。
“数据很扎实。”他开口道声音平稳听不出喜怒，“但你们漏算了第五个维度。”
“人心的维度。”周衍站起身，走到那面可以俯瞰整个园区的落地窗前。
“欧总，你刚才也说了，我们全公司年终奖总额约为净利润的5.9%，我们的利润率高达百分之400，虽然我们的绝对值数量很高，但是比例却不算高”
“另外我想你也知道，如果我们采用行业通行的定价策略也就是将羲和电池的真实性能对标市场最顶级产品的定价，我们利润率这个数字应该是1000%以上。”
他转身，目光落在两人身上：“我们放弃了超过3000亿的潜在利润，为什么？”
周赢给出了回答：“为了实现技术普惠”
“对。”周衍走回桌前，重新坐下。
“普惠不是一句口号，它对外是让用户用上便宜的好产品，对内，就必须让创造这些价值的人，分享到最实实在在的果实。”
他翻开方案，指向年终奖基数那页：“6-24个月，对标的是这些世界级的巨头公司，但无限科技的目标可不仅仅是成为一个世界级巨头，把整体数额在提高百分之50吧”
欧盈蕾忍不住开口：“周总，如果整体基数上调50%，年终奖总额将达到225亿，占净利润的8.9%。这个比例在上市公司中已经最高的了……”
“从行业普遍情况来看年终奖占公司全年净利润的比例大多集中在2%-6%，我们这已经非常高了，在增加的话......”
“我们不是上市公司。”周衍语气温和但坚定地打断她。
“我们也不需要向资本解释每一分钱的去向，欧总，我问你一个问题：你认为无限未来五年最大的风险是什么？”
欧盈蕾思考片刻：“技术被突破？市场竞争？政策变化？”
“都不是。”周衍摇头，“是人心离散，是核心团队被挖，是被敌人承诺的高福利腐蚀。”
“而抵御这些风险最有效的方法，就是让每个人都清楚地知道，在这里，在无限能源，在无限科技任何一家所属的公司里，你的每一分付出，都会得到超乎想象的回报，你的每一次突破，都是在参与创造历史。”
“所以，年终奖整体基
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