值系数×绩效系数×员工互评评价系数。”
“但与去年不同的是，我们对所有研发岗位的价值系数，进行了整体上调。”
“其中，S5级及以上研发岗的岗位价值系数，将是同级别管理岗的3倍！”
“这意味着，一位在关键项目上做出突破性贡献的顶级科学家，他所能获得的年终奖，可能会是集团CEO的数倍！”
“终奖的基数，将从去年的6-24个月薪资，提升至24-48个月薪资！
“嘶——”
48个月！
整整四年的薪水，作为年终奖一次性发放！
这是什么概念？
他们作为无限科技的副总裁级别高管，年薪本就已经是几千万，乃至上亿级别，是外界无数打工人可望而不可及的天文数字。
48个月的年终奖，意味着他们今年过年，能拿到一笔以亿计的奖金！
而且研发岗是管理岗的三倍这个决定，无疑是颠覆性的！
在任何一家公司，CEO和高管团队，永远是拿钱最多的那一小撮人。
但在无限科技，周衍却用最直接、最粗暴的方式，向所有人宣告了一个真理：
技术，才是一切！
创造价值的人，才应该获得最高的回报！
梁正博，林水圣，柯建超等几位技术大拿，听到这里，激动得满脸通红，他们甚至忍不住想站起来为周衍的这个决定鼓掌叫好！
这才是他心目中，一个真正伟大的科技公司，应该有的样子！
“另外，”欧盈蕾的声音继续，“除了常规的年终奖金池，我们建议，单独设立四项年度特别贡献奖。”