的赔偿责任，要求我尽快把鲁燕劝退。”
“说是……哪怕适当给点补偿金，也远比后面万一她在岗位上出了事，给公司惹上麻烦强得多！”
黄菊听着，脸上没有任何波澜，只是微微颔首。
糖尿病？长期站立风险？
她心底迅速做出了权衡。
找个定时炸弹一样随时可能出事的病秧子在店里，的确不行！
万一哪天她真在店里晕倒或者出更严重的问题，公司不仅要承担巨额医疗费、赔偿金，还可能面临负面舆论。到时候，作为区域负责人的自己，绝对难辞其咎！
管理者的“理智”瞬间压倒了任何可能的同情。
她甚至没有询问具体的病情程度和可控性，便毫不犹豫地下了指令，语气干脆利落，带着一丝甩掉麻烦的轻松：
“嗯，就按你们经理的要求来处理吧。”
她特意强调了速度和决绝：
“尽快落实，不要拖泥带水！该多少赔偿就给多少，反正也没几个钱……”
仿佛在谈论一件微不足道的小事。
说完，她甚至不想再多看一眼店门的方向，唯恐那个叫鲁燕的会冲出来求情，给自己添堵。
“好了，我就不进店了。”
她转身预备离开，似乎为自己这份“果断”找到了一个冠冕堂皇的理由，低声自语了一句，更像是自我说服：
“慈不掌兵啊……哎——”
公司的指令，冰冷如山，他不能违抗。
但是鲁燕的情况……
她脑海中翻滚着那个瘦弱女子的信息：
父亲早逝，家里只有一个常年病痛缠身的母亲！
如果不是生活所迫，家境如此艰难，谁会拖着患有严重糖尿病、需要严格控制的身体，跑来做这种需要长时间站立的销售工作？！
不就是因为捷迅体育近期完成了薪资福利的全面暴涨吗？！
店长心里清楚得很：
现在捷迅体育的一线员工，实行的可是堪比国企的“六险一金”！基本工资加上提成、补贴、季度奖、年终奖……综合收入在秦省同行业里绝对是拔尖的存在！
放眼全国零售业，能给一线员工提供如此完善保障和收入的品牌，也屈指可数！
鲁燕失去的，
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