是基于这个世界已知定律的推测。
实际效果如何，电磁波在这个世界的传播是否会有未知的衰减畸变，雷达系统本身能否正常工作都需要实际测试。
陈至决定明天白天进行初步开机测试。
能源方面，雷达车自带的发电机和蓄电池应该能支撑一段时间，更长期的解决方案可能就需要李立他们了。
“事已至此，先睡觉吧。”陈至收回意识，吹熄了灯。
这一夜，在293478区域委员会实际控制的四个编号海域，新一轮的降临带来了四千幸存者，星星点点地出现在各个海域出生点上。
后半夜，初步的统计分析出炉，新降临者中青年比例相比前几批有所下降，但仍然占据主流，而少年和壮年比例显著上升。
人口结构的变化，对管理工作提出了更复杂的要求。
更多的少年意味着需要更强的引导教育和纪律约束，更多的壮年则可能带来更丰富的经验技能，但也意味着更固化的思维模式。
但域委历经数次大规模人口吸纳和内部考验，一套日益成熟的治理体系已经形成。
核心原则从未动摇，以人为本，一切以人类集体的存续发展为最高优先级。
要达成这一目标，就要坚持以人类互助为原则的集体主义生存策略。
在这个钢铁般的共识面前，任何原世界带来的精致利己都没有生存土壤。
这片海域，不会有人惯着那些被安逸时代宠坏的魔丸和巨婴。
“只要不触碰故意伤害他人、破坏集体生产生活资料、叛逃分裂等绝对底线，我们鼓励在集体框架内的个性发展。”一位负责新人安置的域委委员在内部简报上写道。
“但一旦越线，处罚将迅速而严厉，劳动改造、限制面板权限、必要物资配给削减……”
在目前仅有《区域管理办法》及若干补充规定勾勒出行为边界底线的前提下，大量的日常行为规范和矛盾调解，依靠的是在长期共同求生中，重新凝聚起来的朴素道德共识与公序良俗。
在各个出生点海域设立的支部，管理者在处理新人纠纷、分配任务、评价表现时，除了参照明文规定，更多依赖于这种共识。
勤劳互助者受尊敬，偷奸耍滑者被鄙视；勇于担当者获机会，推诿退缩者失信任；
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