以晋级的老员工，稍微有点盼头。”
“比如我们现在是管理层全部用P来表示，但是对于那些难以晋升，却工作多年的员工，我们可以每两年，让他们的工资，晋升一档。”
“他们还是那个职位的员工，但因为干的时间长，工资也可以达到一定的高度。当然，只是基础工资跟着涨而已，分红就别想着一起涨了。”
听完李铭昭的两种方式，唐秀文算是一点都不担心了。
这两种方法都很不错，其实，和第一个买断工龄比，他更喜欢第二个方案。
但思考了一下，他忍不住问道：“李董，您觉得哪种更好？”
李铭昭笑了笑，道：“我这个人喜欢省事，所以，我更喜欢直接买断工龄。至于后面这个，实际操作起来到底是麻烦。”
唐秀文犹豫了一下，道：“我还是更喜欢第二个。”
看着唐秀文纠结的样子，李铭昭道：“两种方法完全可以一起颁布，到时候让员工们自己考虑到底选择哪一种，我们也能省不少麻烦。”
说着，李铭昭的声音就认真了起来：“唐总，事业部的改革是必须的，我们也不能耽误时间，我要在一个月之内完成这件事。”
唐秀文点了点头，放心的离开了。
看着门被关上，李铭昭的眸色一深，知道以唐秀文的性格，这么急着来找自己，一定是因为有人在他面前摆资格提要求了。
这样的情况，一定要尽早解决。如果企业里什么都按照资格来，那企业也就不用发展了。
所以，各个事业部的负责人，也要尽快选出来。竞争上岗的方案，也要尽快推行。
正想着，徐小雨打开了门，拿着一份满满的行程表走了进来。
看着密密麻麻的行程表，李铭昭就是一阵头疼道：“小雨，你难道没有发现，这里面其实有很多事情完全不需要我亲自去处理吗？你回头和童涛协调一下，不需要我出面的，派个其他负责人去做。”
说着，他拿起一根钢笔，在一个会议上划了一下。
“这个，让唐总去就行了。”
“这个，让童涛去。”
“还有这个，让扬子去。”
李铭昭说一句就划掉一项行程，在他大刀阔斧的修改下，密密麻麻的行程最后只剩下
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