经理是明白人。那我们先告辞了，还得去下一处看看。”
“您慢走，慢走！”
看着那两个体面男人离开，经理才擦了把额头的汗，长长松了口气，但脸上并没有轻松多少，反而有些肉疼和懊恼，低声骂了句什么，转身匆匆走了。
克劳德从木料堆后走出，望着那两人离去的背影，嘴角勾起一丝微不可查的弧度。
看来，赫茨尔的动作比他想象的还要快，还要细。这两个人，显然不是蓝制服，也不是普通的灰制服。他们应该是总署新成立的，或者从财政部门、审计部门抽调来的专业稽查人员。
他们的任务是盯紧钱、物、账，从源头上堵住贪墨和以次充好的漏洞。刚才那番对话，软中带硬，既抓住了对方的把柄，又给出了整改的出路，还点明了利害关系。
这才是完整的监督链条。蓝制服负责收集民情、化解矛盾、预警风险；灰制服和警察负责维持秩序和安全；而这些专业的稽查员，则负责盯死钱物和账目，让那些想伸手的人无处下手，或者伸手必被捉。
赫茨尔果然是个执行力极强的实干家。自己只是提出了方向和框架，他已经在短时间内，将这个多层次的监管网络初步搭建起来，并且开始运转了。
虽然刚才那个经理显然有问题，但稽查员没有立刻抓人，而是勒令整改、补齐手续，这显示出一种务实的策略
在工程进行中，稳定和持续更重要，只要能把漏洞堵上，让工程继续，有些问题可以暂时搁置，至于人事安排，秋后算账。同时，用“改善工人待遇”作为交换条件，也算是对工人们抱怨的一个间接回应。
有这样的执行者在下面具体操盘，他能省心不少。他要做的，是继续把握大方向，提供资源支持，并在更高层面，比如争取更多预算、推动相关立法、协调与其他部门的关系，为赫茨尔他们的工作扫清障碍。
他转身，准备离开工地。今天看到、听到的，已经足够多了。有令人鼓舞的进展，也有沉甸甸的挑战