公司一开始，也是每个员工都拿固定工资。
做得好坏，不体现在薪资上，而薪资多少，全靠进公司时的面谈。
谈得开心了，嘴巴能说的可能高点，而那种内向不善言辞的可能就低点。
所以，后面队伍越来越难带。
那些埋头苦干的人嘴上不说，但一旦知道只会耍嘴皮子的人做得少却比他们拿得多，这心里自然不平衡。
人心浮动，公司发展能好才怪。
后来，市面上一些咨询公司兴起，江涛也请了人来给公司把关。
机制是设计出来了，但公司效益下滑，再好的机制没有“进水之源”都是白搭。
毕竟，玩得再花，挣不到钱有什么用？
朱师傅的水产公司也是如此。
领导层虽有一定的高瞻远瞩，但业务量萎缩，没有销售收入，薪资不能按时发出来都没用。
就跟一个人欠了钱说还，但就是没钱有什么用？
“朱师傅，水产公司那套薪资体系，我们也可以借鉴。”
江涛目光扫光众人，准备将心中设想娓娓道来。
正要开口，老张却急了。
“涛子，借鉴水产公司的能行吗？那什么体系要真好，水产公司也不至于干不下去啊。”
“张叔，水产公司没干下去，是因为薪资改革太晚了。”
江涛耐心解释，“而我们小团队初创期就能规避这个风险。说真的，我江涛何其有幸，能遇到赵叔和铁牛兄弟这样高尚的人，宁可少拿也要站在集体利益着想……”
一顶高帽戴上，赵老头和铁牛的心情顿时有些澎湃，腰杆不自觉地挺直了几分。
看看他们多识大体，多顾全大局！
涛子说他们是高尚的人！
“那涛子，这什么体系你想怎么搞？”
老张心里有些七上八下的，总觉得这事儿的发展超出了他的预期，搞不好他的辛苦费不升反而降。
但又不好明着反对，毕竟江涛刚才那话确实没毛病。
江涛又敬了一轮酒。
“是这样的，现在捕鱼业务量见长，不久的将来肯定要扩大团队。”
“我打算成立个公司，进来的员工根据相应的能力确定基本工资，而奖金则跟公司效益和个人业
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