乔岩深思了许久道：“炳山部长，以前什么情况就不说了，每个领导都有各自的行事风格，也是当时的形势决定的。我本着对临江县负责的态度，储备一批可用可靠、敢拼敢打的干部队伍。”
“所以，我计划赶在换届之前进行一次人事大调整，切掉一批，调动一批，提拔一批，这也是为换届做准备。先说切掉，年龄超过55岁的，且在一把手位置上任期超过一届的，这批人全部切掉。当然，不会让他们白腾出位置，给上个职级，这个，你统筹考虑。”
“提拔一批，分两部分，一部分是长期压在副职位置上的，一部分是比较优秀的年轻干部，全部放到重要岗位上历练。”
“调动一批，是指年底换届时重点培养对象。比如说，一些老乡镇书记就可以都回来了，等县直部门位置腾出来让他们顶上去。还有县直部门比较优秀的，全部让去乡镇锻炼。两办、组织部、宣传部等，进行一次大换血。”
“这次人事调整估计在百人以上，这就考验你组织部长排兵布阵的能力和水平，也是换届前的一次大演练。我的要求和原则是，老中青搭配，乡镇书记选配有工作经验的，乡镇长可以全部年轻化，有意识地挑选几个九零后重点培养，也该登上历史舞台了。”
李炳山听后，感觉两眼一抹黑，瞬间头大。他在组织部长位置上，干得相当轻松，还从来没如此大规模调整人事，明显有些力不从心。
组工工作，看似简单，实则相当复杂。这就好比下棋一样，每个棋子下一步如何走，都要提前排兵布阵，精准预判，一个萝卜一个坑，落下一个就影响大局走向。
他本意是汇报换届培训工作，没想到乔岩要提前介入。试探性地问道：“部长，换届工作就在眼前，提前调整会不会影响稳定？主要是相差间隔有点短，不等这边调整结束，那边又启动了。”
乔岩明白他的意思，道：“就是不调整，有几个人把心思放在工作上的。包括一些县领导，从过了年就开始等，对于安排的工作推三阻四，各种说辞，你说，像这种领导干部，到时候怎么让开口举荐？”
乔岩没有指名道姓，李炳山立马对号入座，连忙
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