“有一批中层管理人员，我们已经探好口风，只要钱给到位，他们就能以最快的速度，迅速把自己手下的骨干人员全带出来。”
“我们可以以这批人为根基，快速在原有的班底上建立起我们的覆盖网。”
祁同伟思忖片刻，总结道：“宅急送的大本营在华北地区，申通的大本营在苏浙沪地区，顺丰的大本营在粤省地区。”
“收编完这批人后，我们北风快递就可以快速覆盖华北、华东，华南三大地区，只要覆盖这三大区域，华国境内的物流需求就能够覆盖80%以上。”
马昀点了点头，说：“话虽如此，但资金方面的缺口实在是太大了，这些都是重资产投资，很费钱。”
“申通他们和我们有着很大的区别，他们都是加盟商模式，快递员基本都是外包，所以，它们可以大幅控制成本。”
“我们全是直营店，全靠自己铺渠道，软硬件都需要很大的成本投入，尤其是社保方面，这是一个非常恐怖的天文数字。”
“北风快递未来一定会覆盖全国，如果覆盖全国的话，未来需要的快递员只会越来越多，即使按最低档交，也是一笔很大的开销。”
“而且，团队管理也非常困难，我们的中层管理还是太少了，条件只允许我们一步一步慢慢发展。”
祁同伟抬了抬手，问：“马老师，你是担心团队管理问题多一些，还是担心人员成本太高多一些？”
马昀想了想，说；“人员成本更多一些，管理还有办法解决，人员成本方面，只能真金白银投入......”
“要不然我们也把快递员进行外包？？”
“不外包的话，未来可能需要十万，二十万，甚至五十万以上的快递员，这么多人的社保，都需要我们承担......”
祁同伟站起身来起来，摆手打断马老师的话，直接道：“不能外包，所有快递员必须自营直签，要保证100%劳动合同+100%五险一金+100%正式福利。”
“这是一家企业的良心问题，别人没有良心，我们不能随波逐流。”
“既然付出了劳动，我们就有义务让跟随我们的兄弟稳定就业、体面就业。”
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