励效果会随着时间边际递减。要真正留住人心，除了合理的利益分享，更需要持续提供有挑战的事业、成长的空间，以及不可替代的文化认同。分红机制解决了一部分问题，但更根本的，还是实验室能否持续解决真实问题、创造独特价值。
就在古民思考如何进一步完善内部机制，准备应对下一阶段挑战时，一个急促的电话打到了他的手机上。来电显示是母亲。他心头掠过一丝不祥的预感，通常这个时间，母亲不会打电话。他接起电话，听筒里传来母亲带着哭腔、语无伦次的声音：“小民……你爸……你爸他工地上出事了！架子塌了……好多人……你爸他……电话里说不清，你快回来啊！”
父亲工地出事，脚手架坍塌。这个消息像一记重锤，砸散了刚刚因分红会而略显轻松的气氛。家庭的危机，以一种最突然、最粗暴的方式，介入了他正在努力构建的、充满规则与计算的事业世界。古民脸色瞬间变了，他对陈明快速交代了几句，便抓起外套冲出了门。实验室内部刚刚建立起来的秩序与预期，在家庭突如其来的变故面前，显得遥远而脆弱。他必须立刻赶回去。