他必须从外面引进新鲜血液。
把那些有能力、有想法、有干劲的年轻人充实到招商局来。
他的人选，心里已经有了一些初步的轮廓。
方克暂时不能动，他是镇长，镇里的工作离不开他。
王财年纪大了，在党务上发挥作用更合适。
祁同伟是公安系统的，暂时也动不了。
那么，剩下的人选就只能在县里和其他乡镇物色了。
秦天毅拿起笔，在笔记本上写下了一行字。
三十岁左右，大专以上学历，有基层工作经验，有冲劲。
然后他放下笔，盯着那行字看了好一会儿，又在下面加了一句。
最好是经济、管理或相关专业背景。
他合上笔记本，站起身，走到窗边。
窗外已经是下午四点多钟的光景了。
他在窗边站了好一会儿，脑子里在默默地过着他认识的那些年轻人。
在县直部门工作的，在乡镇工作的，还有那些他平时接触过的、印象不错的干部。
他转过身，走回办公桌后坐下，又拿起那份花名册，重新翻了一遍。
这一次他看得更快，目光在每一行字上停留的时间更短，像是在确认什么。
然后他又将招商局的机构设置和科室职能的说明文件拿出来。
开始研究招商局内部的组织架构。
改变不是一蹴而就的。
他需要先摸清现有的人员结构和职能分工，然后才能有针对性地进行调整和补充。
那些年纪大的干部，如果愿意学习新东西、适应新节奏，他愿意给机会。
如果实在跟不上形势，也不能强行留在一个他们力不从心的位置上。
那样对谁都不公平。
招商局需要新人，需要那些三十岁左右、有冲劲、有想法的年轻人。
他要在未来几周之内，把这些人找出来、谈清楚、调进来。
方志远说了，县内的干部，只要他看上了，直接开口，组织部来协调。
这个权限不小，他得用好。
至于县外的人，方志远说了让他自己想办法。
他心里已经有了几个模糊的方向。
宁州市直部门里，有没有那种在招商或经济领域有经验、愿意到基层来干一番
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