就的那些“气场口诀”，迈着那种刻意模仿领导的“官步”，走进了考场。
推门，站定，鞠躬。
“各位考官上午好！我是1号考生。”
声音洪亮，字正腔圆，带着一股浓浓的播音腔。如果不看他那双微微颤抖的手，这还算是一个“精神小伙”的亮相。
主考官抬起头，看了一眼这个形象还算端正的年轻人，面无表情地点了点头。
“请坐。请听题。”
张鹏程坐下，腰板挺得笔直，双手交叠放在桌上，摆出一副聆听教诲的架势。
第一题：“当前，部分基层干部存在‘多做多错，少做少错，不做不错’的消极思想。请你谈谈对这种现象的看法。”
张鹏程心里一松。
这题他熟！他在新华书店买的那本《公务员面试1000题》里有类似的！而且他在学校组织活动开会的时候，也没少用这套词儿。
稍作思考，他便自信地开了口。
“各位考官，对于这种现象，我认为应该辩证地看。首先，这种思想是极其错误的……”
他开始背书。
语速很快，抑扬顿挫，像是在朗诵诗歌。
“第一，思想层面，我们要加强学习，提高干部的政治觉悟，树立正确的人生观、价值观、世界观……”
“第二，制度层面，我们要完善考核机制，奖勤罚懒，建立健全……”
“第三，监督层面，我们要加强群众监督，让权力在阳光下运行……”
洋洋洒洒，一二三四点分得清清楚楚，排比句用得那叫一个溜。
然而。
坐在对面的七位考官，眉头却渐渐皱了起来。
主考官手里的笔在指尖转了一圈，最后轻轻放下。他看着对面那个侃侃而谈的年轻人，眼神里闪过一丝失望和厌烦。
这些话，对不对？
对。全都对。
报纸上天天登，文件里天天印。
但这就像是一篇从范文库里拼凑出来的标准答案，没有一点“人味儿”，没有一点“地气”，更没有一点“自己的思考”。
比如怎么“加强学习”？是开会还是下乡？怎么“完善考核”？具体的指标是什么？
张鹏程一句都没说。他一直在云端上飘着，用华丽的辞藻堆砌出一座空中楼阁。
这就是典型的
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