己，无愧组织。”
……
工作人员当众宣读二次遴选规则、淘汰标准、岗位适配考核细则，全程公开透明。
清水县史上最公平的年轻干部大遴选，正式拉开帷幕。
……
一号面试间内。
张明远翻看着手里的第一份档案，抬头看向推门走进来的那个年轻人。
这是一个二十七八岁的青年。穿着一件洗得有些发白的格子衬衫，肤色微黑，手指关节粗大。他走到椅子前，有些局促地搓了搓衣角，这才规规矩矩地坐下。
“别紧张。”张明远看了一眼他的名字，“王磊是吧？在安良乡党政办干了五年干事？”
“是、是的，张主任。”王磊咽了口唾沫，声音微微有些发紧，但眼神却很真诚。
张明远没有问那些宏大的理论，而是直接切入最基层的实际：
“在乡镇党政办这五年，日常具体都负责哪一块的工作？”
“主要是……写材料。乡里的年终总结、工作汇报、还有给县里报送的信息简报，基本都是我负责统稿。”王磊如实回答，“平时还兼着收发文件、接待上访群众，以及给领导跑腿下乡核实一些数据。”
典型的基层“老黄牛”，任劳任怨，干的都是最琐碎、最不显眼、也最容易替人背锅的杂活。
张明远微微点头，抛出了第二个问题：
“对于龙腾新区未来的发展，你有什么看法？或者说，你觉得新区现在最缺什么？”
王磊愣了一下，他没想到张明远会问这么宏大的问题。他犹豫了片刻，给出了自己的答案：
“张主任，我不太懂大经济。但我在乡镇负责接待过企业老板。我觉得，新区现在最缺的，是‘规矩’和‘效率’。”
“老板们不怕花钱，就怕不知道钱花在哪、办个证要跑多少个部门、看多少张脸色。如果新区能把这些办事的规矩定死，让企业少跑腿，哪怕没有税收优惠，他们也愿意来。”
张明远眼底闪过一丝赞赏。没有油滑的奉承，只有基于基层经验的真实体悟，这很难得。
“最后一个问题。”
张明远身体微微前倾，目光极具压迫感：
“新区接下来是全面大建的攻坚期。高强度的工作节奏、市里县里的高压督查、以
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