际的人事操作中，有一个不成文的潜规则。对于那些担任县直属机关一把手的正科级干部，57岁就是一个敏感的“临界点”。
一旦到了这个岁数，只要县委常委会有需要给年轻人腾位置，随时可以启动岗位调整程序。免去其实权职务，给安排个“调研员”或者“督导员”之类的非领导职务。
这就叫退居二线，俗称“退二线”。
工资待遇照拿，干部身份保留，只是不用再去坐班，更不用承担什么行政责任。等到熬满了60岁，再去组织部办理正式的退休手续，退出公职序列。
这种操作，在体制内是合情合理合规的。就算上面查下来，也是“为了保护老同志身体健康，实现干部队伍年轻化”的正当调整，谁也挑不出毛病。
孙建国将手里的半截香烟在烟灰缸里摁灭。
“我看啊。教育局那边的担子是越来越重了，马上又要负责对接龙腾新区的教育配套。老熊年纪大了，思想保守，精力上有点力不从心了。”
孙建国看着小李，意味深长地吐出了一句官腔：
“为了不耽误新区的建设大局。是时候，让老同志提前退下去歇歇担子了。”
小李听完，是忍不住皱着眉头，提出了一个非常现实的操作难题：
“县长。您的意思是……免了熊阔的职？”
“可是，这时间上怕是来不及啊！”
小李咽了口唾沫，大着胆子科普起组织程序：
“按照规矩。就算要让熊局长退二线，也得先由您或者周书记跟组织部酝酿吹风。然后组织部派人下去找熊阔谈话，暗示他主动申请转岗。最后还得拟定方案，上县委常委会去表决通过，才能下发正式的任免文件！”
“这一套流程走下来，最快也得三五天时间！可是龙腾新区那边，等着盖章的文件可是火烧眉毛啊！马县长那边还等着用文件去换张知福的五百万尾款呢！”
“你他妈的是猪脑子吗？！”
孙建国被秘书这种死板的教条思维气得破口大骂，抓起桌上的一本文件重重地摔了过去：
“谁让你去等常委会的流程了？！”
“流程可以慢慢走，但事情必须马上办！”
孙建国双眼通红，指着门口的方向，下达了极其
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