失误，试用期考核扣五分。
我看着这封邮件，手指攥紧了鼠标。
五分。
试用期考核满分一百，及格线是七十五。我现在八十二分，扣掉五分就是七十七。
只要她再找两次茬，我就过不了试用期。
我打开微信，习惯性地想找人倾诉。
手指滑到顾衍的对话框上，停住了。
不行。
我不能再把他当成倾诉对象了。
我退出微信，一个人啃着三明治生闷气。
下午三点，我的微信突然弹出一条消息。
顾衍：“考核的事，我看到了。”
我手一抖。
他怎么知道的？
转念一想，他是总裁，系统里所有的考核记录他当然看得到。
我不知道该回什么。
“没事，我能处理。”
顾衍没有回。
十分钟后，人事部发了一封全员邮件——
关于完善试用期考核制度的通知：即日起，试用期考核扣分需附详细书面理由及证据材料，报人事部备案审批后方可执行。
我盯着这封邮件看了三遍。
赵雪那边，五分还没来得及在系统里生效。
而按照新制度，她需要提供证据证明是我的失误。
可证据在我这里。
我的版本没有问题。
唐可可激动地拍我的肩：“出新制度了！赵雪那个扣分估计要作废！”
我嘴上说着“跟我没关系”，心里却清楚得很。
这个时间点，这个制度，太巧了。