去呗。一个月而已。
螃蟹平时在公司也就是摸鱼。走了之后，作曲部反而安静了不少。
吕美娜甚至觉得作曲部的出勤率变好了。
以前螃蟹在的时候，总有人跑去找她聊天。现在螃蟹不在了，大家都老实实坐工位上干活。
好现象。
第一周。平静。
第二周。月中绩效预估出来了。
财务部的大姐把绩效表发到各部门负责人邮箱。
十分钟后。
吕美娜的办公室门被推开了。
钱勇冲进来。三十七岁的银牌作曲人，平时最像个职场老油条的人，此刻脸上的表情像见了鬼。
“吕总监。”
“怎么了。”
“绩效。”
“看了。怎么了。”
“少了六成。”
吕美娜靠在椅背上。“嗯。”
钱勇等了两秒。“就'嗯'？”
“不然呢？”吕美娜翻了个白眼，“螃蟹一个人的作品贡献了公司七成的流水。她走了，绩效当然跌。”
钱勇张了张嘴，又闭上了。
他之前知道螃蟹赚钱。但从来没具体算过。
七成。
一个人。
一个二十岁的中级作曲人。扛着整个分公司的绩效。
而他们这些所谓的“老人”，加起来只贡献了三成。
钱勇退出办公室的时候，腿是软的。
消息传开了。
作曲部知道了。宣发部知道了。艺人部知道了。行政部知道了。连保洁阿姨都知道了。
因为绩效下降意味着年终奖缩水，而保洁阿姨的年终奖也是跟公司整体业绩挂钩的。
第三周。月底绩效正式确认。
比预估的还低。
因为这个月其他作曲人交出来的歌，没有一首进月榜前二十。
而同期，螃蟹在音州写的歌，霸占了月榜前七里的六个位置。
数据面板上，演州蓝鲸和音州蓝鲸的业绩曲线形成了一个完美的剪刀差。
一个暴跌。一个暴涨。
原因只有一个。
螃蟹换了个地方上班。
当月工资条发下来的那天下午。
林昭迪的办公室门被三十七个人同时堵住了。
“林董！”
“总公司想干什么？！毁了我们分公司吗？！”
“把螃蟹还给我们！”
“我上个月房贷还的好的！这个月绩效一砍我直接
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