实不多。我建议开业前先用临时工补位，同时启动校企合作，跟县里的职业技术学校对接实习生。”
“可以，但临时工必须经过至少两天的岗前培训，服务标准不能打折。”赵一舟在白板上画了个圈，“开业当天如果有一个顾客体验不好发到网上，前期所有的宣传全白费。”
陆明插了一句：“培训这块，赵总你亲自盯。”
赵一舟点头。
“场，贺铭远的团队承诺五天内完工，我今天上午去工地看过，进度没问题，但有两个细节需要确认。”
赵一舟翻开手机里的照片，投到会议室的电视上。
“第一，入口处的迎宾区，原设计是一面品牌墙，我建议改成本地农产品展示台，用实物陈列代替广告，让顾客一进门就看到云梦本地的东西。第二，二楼的儿童游乐区，设备已经到了，但安装需要两天，时间上卡得很紧。”
“儿童区是重中之重。”陆明说，“县城的消费场景里，带孩子逛街是最大的流量入口。妈妈带着孩子，孩子在楼上玩，妈妈在楼下买东西，这个闭环必须打通。”
赵一舟在白板上写下“儿童区优先级最高”，用红笔画了个框。
会议开了四十分钟，赵一舟把每一项任务都落实到了具体的人头上，精确到小时。
散会后，陆明叫住赵一舟。
“深圳那边的人，有消息了吗？”
赵一舟从口袋里掏出手机，翻出一段聊天记录。
“店长何磊，昨晚回复我了，愿意来，但要求月薪不低于两万。生鲜主管王芳还在犹豫，她老公在深圳有工作，拖家带口的不太方便。”
“何磊的薪资没问题，两万五，直接定，王芳那边，她老公是做什么的？”
“好像是做物流调度的。”
“问问他愿不愿意一起过来，万家福的仓储物流部还缺一个主管。”
赵一舟看了陆明一眼，没说话，低头发消息去了。
挖一个人不够，要连根拔。
这手法，赵一舟在永辉见过很多次，但通常是大公司对小公司用的招数。
陆明反过来用，从一线城市往五线县城挖人，靠的不是平台，是真金白银。
……
陆明走进办公室，赵一舟正坐在沙发上打电话。
"
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