说你的想法。”
方瑜端起水杯，抿了一口温水，理清了思路。
“三权分立。”方瑜说道，“决策、执行、监督。这三者必须彻底剥离。”
陆明示意她继续。
“决策你来制定，确定大方向和战略目标。执行你就不要管了，具体怎么做，如何落地，那是各位高管的事情。他们只用对结果负责。”
方瑜放下水杯，“最关键的是第三点，额外设立一个独立的监督部门。这个部门不参与任何具体业务，只负责对你、对所有高管进行监督。发现违规，直接启动调查程序。”
陆明思考着这个架构的可行性。
方瑜提出的这些大概可以看作是三权分立。
决策、执行、监督。
“要不要设立轮值主席制度？”陆明问道。
方瑜略微思索，便摇头：“不能，轮值主席在紧急场景下的决策效率偏低，战略连续性也很弱，权责边界也很模糊，如果出现重大失误很难追责，你还是要从根本上解决这个问题，就是尽早培养接班人。”
陆明点头：“继续。”
“未来的接班人，也按照这个机制去筛选、培养。”方瑜看着陆明，“当然，你之后的决策层，不能再只有一个人。一个人总会犯错。未来的决策层至少要有7个人，或者9个人，形成董事局投票机制。只有这样，云梦投资才能在你之后，继续安稳地运转下去。”
方瑜在极短的时间内，就给出了一个极其成熟且符合现代企业治理逻辑的框架。
“可行。”陆明点头，“那这个筛选工作，就交给你和沈璃。你们两个牵头，先从内部各个事业部摸底，把有潜力的年轻干部挑出来，放进这个培养体系里。”
方瑜闻言，盯着陆明，“那你怎么没叫沈璃呢？”
陆明随口答道：“她睡着了吧，应该……”
方瑜叹气：“我就没睡着？”
陆明不语。
方瑜站起身。
她没有穿鞋，赤着脚踩在厚实柔软的地毯上，缓步靠近陆明。
随着她的走近，陆明能清晰地闻到那股淡淡的清香，带着温热水汽的余温，萦绕在鼻尖。
方瑜走到陆明面前，停下脚步。
两人之间的距离不到半米。
她居高临下地看着坐在沙发上的陆
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