区域安排一个之前事业部的人，这样境况也许会好很多。
不过袁志飞的提议迅速遭到了袁婉淑的反对。
“袁总，这不可。”
“之前事业部那些人的工龄都有好几年了。”
“我们跟各事业部约定了，让他们自行处理他们的人事关系。”
“现在再吃回头草，把人弄进来，遇到心术不正的，找我们讨要之前的赔偿问题怎么办？”
“现在那些人已经被各事业部带走，就算他们要劳动仲裁。”
“根据协议约定，也是之前的事业部负责人兜底，承担损失。”
“我们一但把人从他们底下弄回来了，要是真发生这样的事情，我们可就说不清了。”
“而且据我所知，各事业部那些带走的人，目前都还是游离状态，没有入职新的公司。”
“有公司挖他们，他们都是说再等等看。”
“他们从本诺出去，难道没人向他们抛出橄榄枝吗？”
“他们守着原来的团队不走，这也是不是代表着，他们的离职赔偿没有达成一致协定？所以他们才不走。”
“若是按袁总所说，我们把人挖来了。”
“他们在原来负责人那里拿不到称心如意的赔偿，找本诺索要赔偿怎么办？”
袁婉淑的话让袁志飞沉默了，雷寒也没说话。
“袁总经理说得很有道理，况且我们再找原来的人回来。”
“对新团队，那是往胸口捅刀子的行为……”
雷寒觉得不能找老事业部的人回来寒了新团队的心。
袁婉淑望着会场内三三两两聚集商量着对策的业务团队，满意地点了点头。
“袁总，您看我们的新团队，大家也是舍得付出的，一时的失败并不是什么大事，也代表不了什么。”
“我们的业务渠道和代理权都在，只是现在地盘上来了些阿猫阿狗。”
“只要把这些阿猫阿狗赶出去，我们的业务，自然会快速恢复。”
袁婉淑说话很有一套，从方方面面，将袁志飞的提议反驳了回去。
说得袁志飞还没法挑理，似乎袁婉淑说的都是对的。
十五分钟的休息时间很快过去，会议重新开始。
会议重新开始之后，袁志飞直接点名让业务区域的负责人拿出商讨好的应对之策。
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