已烂熟于心——学历要求、技能要求、工作经验要求，每一条都清清楚楚。
“薪资待遇呢？”她问。
周牧尘想了想：“按国家规定来。早九晚五，双休，严格实行八小时工作制。加班按规定支付加班费。五险一金全交，不能省、不能拖、不能少。基础工资保底过万。”
沈星澜在一旁听着，嘴巴慢慢张大了。“周总，这样一来用工成本会非常高。”她掰着手指头算，眉头皱成一团，“早九晚五、双休、八小时工作制，这在制造业里几乎没有。大部分工厂都是两班倒，一天干十二个小时，一个月休四天就不错了。咱们这么搞，用工成本至少是别人的两倍。基础工资保底过万，加上五险一金、加班费、各种补贴，一个工人一年下来至少要二十万。三千个工人，一年就是六个亿。”
周牧尘看着她那副心疼的样子，笑了。“无妨，三生科技不差这点钱。况且我们招聘的工人技能和素质要求都比较高，他们也值这个价。他们不是普通流水线工人，是能操作精密设备、读懂技术图纸、理解复杂工艺的技术人才。这种人才放在哪里都是抢手货，你不给高薪，别人给。你留不住人，产线就停。六个亿听起来多，但比起产线停工的损失，不算什么。”
沈星澜张了张嘴，想反驳，却发现自己没什么好反驳的。他说得对，三生科技确实不差这点钱。产业园投了一百亿，实验室花了三十五亿，完美长青一号烧了几十亿。六个亿，对他来说确实不算什么。
“可是，”她咬了咬嘴唇，声音低了下来，“这样一来我们可能会得罪很多人。这样的薪资待遇一出，简直超越百分之九十九的工厂了。那些老板会不会觉得我们在恶意抬高用工成本？会不会联合起来抵制我们？会不会在背后搞小动作？”
周牧尘靠在床头，望着天花板，嘴角弯着。沉默了片刻后，他开口了，声音不大，但每个字都带着不容置疑的笃定。
“弱者才会抱团，强者只会独行。况且我们不是早就得罪他们了吗？三生科技员工的平均工资，不一直都是同行业的两倍吗？”
沈星澜愣了一下，然后沉默了。他说得对，三生科技从成立的第
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