作问题的团队反馈汇总。】
苏云眼神更冷了些。
“不是想让你认错。”
他说：“是想让你承认自己协作问题，给后续绩效调整铺路。”
周砚白脸色微变。
弹幕瞬间炸了。
【来了。】
【绩效调整。】
【心态共创会等于批斗会吧。】
【千万别去。】
苏云道：“他们已经准备了一份反馈汇总。”
“里面有几条匿名意见。”
“说你回复信息过于冷淡。”
“说你拒绝临时支援。”
“说你不愿承担团队情绪安抚角色。”
周砚白抬头，神色第一次有了明显波动。
“团队情绪安抚角色？”
弹幕也愣了。
【这是什么岗位？】
【给钱了吗？】
【情绪安抚员另算工资吧。】
【运营还兼职心理咨询？】
苏云淡淡道：“你以前经常做。”
“别人项目乱了，你帮忙梳理。”
“同事被领导骂哭，你陪着复盘。”
“客户临时改口，你替项目经理做解释文案。”
“久了，他们就觉得这是你的默认职责。”
周砚白沉默。
他没有否认。
弹幕里有人开始叹气。
【好用的人又来了。】
【会安抚情绪的人最容易被消耗。】
【一开始是好心，后来变职责。】
【不给钱，还说你没温度。】
苏云看着他。
“周砚白，你不是突然变冷漠。”
“你只是把免费附赠的情绪劳动停了。”
这句话一出，直播间安静一瞬。
随后弹幕慢慢刷起来。
【免费附赠的情绪劳动。】
【太精准了。】
【很多工作都默认你要情绪价值。】
【不提供了，就说你变了。】
周砚白轻轻呼出一口气。
“我原来以为，是我真的变差了。”
苏云道：“你确实变了。”
周砚白一愣。
苏云继续道：“从任人取用，变成开始自保。”
弹幕刷屏。
【这叫进步。】
【自保不是变差。】
【打工人需要这句话。】
就在这时，直播间里冒出一个账号。
【管理不是讨好：员工如果人人都只做边界内的事，团队还怎么协作？】
弹幕瞬间警觉。
【来了来了。】
【管理者味
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