欢时集团的招聘消息是在周一早上发布的。
时欢让行政总监王经理联系了几家主流招聘平台，同时在公司官网上挂出了招聘公告。
第一批开放的岗位涵盖了行政、财务、法务、人力资源、市场、公关、信息技术等十几个部门，从基层专员到部门总监，加起来将近两百个职位。
消息发出去不到两个小时，王经理就推门进了时欢的临时办公室，表情有些复杂。
“时总，出问题了。”
时欢正在喝咖啡，闻言放下杯子：“什么问题？”
“服务器崩溃了。”王经理把平板电脑递到她面前，“招聘公告发布之后，简历投递量太大了，公司官网和招聘平台的服务器都扛不住，IT说至少要六个小时才能修复。”
时欢接过平板看了一眼，后台的数据让她也愣了一下。
简历投递量：十万三千七百二十六份。
还在涨。
“十万？”她抬头看着王经理。
“十万。”王经理点头，“而且还在以每分钟几百份的速度增长。不光是厦门本地的人投了简历，全国各地的都有。甚至有一些在国外工作的人也投了。”
时欢放下平板，靠在椅背上，沉默了几秒。
她预料到招聘会很火爆，毕竟她开的薪资在行业内属于顶尖水平，加上一整栋写字楼作为公司总部，这种排面在厦门民营企业里确实少见。但她没想到会火爆到这个程度。
十万份简历，就算她不吃不喝不睡，也不可能全部看完。
“让IT先把服务器稳住。”时欢说，“招聘平台那边也让他们扩容，别再崩了。”
“已经联系了，他们说最快也要到今晚才能恢复正常访问。”
“那就等。”时欢端起咖啡喝了一口，“另外，让HR团队先做一轮关键词筛选。学历、工作经验、专业技能，设几个硬性指标，筛掉明显不符合要求的。剩下的人再按部门和岗位分类。”
王经理点了点头：“关键词筛选的标准怎么定？”
时欢想了想：“基层岗位，本科以上学历，两年以上相关经验。中层岗位，本科以上学历，五年以上相关经验，有管理经验的优先。高层岗位，我亲自看简历，不用筛。”
“好的，我马上去安排。
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